Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-Confección
Artículo de revista
2018-03-17
Revista Venezolana de Gerencia
El objetivo de este artículo es analizar la satisfacción de los empleados de las pyme exportadoras
del sector textil-confección de Barranquilla, Colombia. La perspectiva teórica se orientó
fundamentalmente considerando los aportes realizados por Robbins y Judge (2009). En este
sentido, se desarrolló una investigación sustentada en el paradigma cuantitativo, con diseño no
experimental transeccional, para lo cual se realizó un censo constituido por las 19pyme exportadoras
del sector. Los datos fueron procesados mediante la utilización de medidas de tendencia central,
evidenciándose que los indicadores por debajo de la media establecida corresponden a la variedad
de trabajo, reconocimiento del desempeño, seguridad, estabilidad, oportunidades y relación con
los compañeros; mientras que los indicadores referidos al salario, estructura y flexibilidad laboral,
alcanzaron los niveles de mayor satisfacción. Se concluye, que los efectos globlalizadores en
este sector, exigen que las empresas colombianas definan estrategias orientadas a potenciar la
satisfacción en los atributos del empleo, dado que el recurso humano se constituye en su factor
más importante de competitividad. The aim of this article is to analyze the satisfaction of the employees of the dressmaking-textile sector
exporting SMEs of Barranquilla, Colombia. The theoretical perspective was mainly oriented from
the study made by Robbins and Judge (2009). In this sense, a research based on the quantitative
paradigm was developed, with a non-experimental transectional design, for which a census formed
by the 19 exporting SMEs of the sector was carried out. The data was processed by the use of
central tendency measures, evidencing that the indicators below the established average are the
variety of work, the recognition of performance, safety, permanence, opportunities and relationship
with the companions; on the contrary, the indicators referring to salary, structure and labor flexibility,
reached the highest levels of satisfaction. It is concluded that the global effects in this sector require
the definition of strategies made by Colombian companies, aimed at enhancing job satisfaction,
considering human resource as the most important factor in competitiveness.
- Artículos científicos [3120]
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