Proceso de talento humano en la gestión estratégica
Artículo de revista
2018-03-10
Opción
Se determina la etapa del proceso de talento humano que incide en la
gestión estratégica de las Pymes de servicios de comidas y bebidas de
Barranquilla. Paradigma cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño
transeccional, análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica
de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 13 ítems con escala
ordinal, aplicado a 38 gerentes de la población de estudio, validado por 10 expertos
en el área, la confiabilidad es de 0,91r, determinada a través del método del Alpha
de Cronbach, siendo altamente confiable. Los resultados muestran, como ni
satisfactoria - ni insatisfactoria las etapas del proceso de talento humano que incide
en la gestión estratégica, siendo los indicadores con mayor oportunidad de mejora
la: selección de personal, diseño de puestos y sistemas de información de recursos
humanos. Determines the stage of the process of human talent that has an impact on
strategic management of SMEs with meals and drinks of Barranquilla. Quantitative
paradigm, type descriptive and field, design transectional, descriptive analysis. For
the collection of data, we used the technique of the survey using a questionnaire
structured by 13 items with ordinal scale, applied to 38 managers of the study
population, validated by 10 experts in the field, the reliability is 0, 91r, determined
to through the method of Cronbach's Alpha, being highly reliable. The results
show, as not satisfactory - unsatisfactory or the stages of the process of human
talent that has an impact on strategic management, being the indicators with greater opportunity for improvement the: recruitment, jobs and systems design of
information on human resources.
- Artículos científicos [3154]
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