Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño
Artículo de revista
2013-01-01
Corporación Universidad de la Costa
ECONÓMICAS CUC
0120-3932
2382-3860
The purpose of this article based on a literature review is to document the potential impact or relationship between organizational culture and performance, analyzing scientific articles published in databases from 1983 through 2012. The research was structured and developed in three parts. The first part highlights two major methodological approaches used in addressing organizational culture. These approaches highlight the conceptual definitions, authors and most representative models in the academic world that have influenced both in how organizational culture is analyzed and performance factors in recent decades. The second part summarizes the different scales used to analyze the incidence between these two concepts; for this, a scale inventory summary, dimensions and variables used to identify the relationship between organizational culture and performance is presented. Finally, based on conclusions from scientific papers, an analysis of the relationship between organizational culture and performance is conducted. Findings highlight the lack of consensus on the definition and determination of the constitutive dimensions of the concepts; however, in most studies the influence of the organizational culture on performance is demonstrated. A partir de una revisión bibliográfica, el propósito de este artículo es documentar la posible relación entre cultura organizacional y desempeño. Para ello se analizaron artículos científicos que relacionan los dos conceptos y que se encuentren publicados en bases de datos desde 1983 hasta el 2012. Esta revisión se estructuró y desarrolló en tres partes. La primera parte destaca dos grandes enfoques metodológicos utilizados en el abordaje de la cultura organizacional. De estos enfoques se destacan las definiciones conceptuales, autores y modelos de mayor representatividad en el mundo académico y que han incidido en cómo es analizada la cultura organizacional y el desempeño en las últimas décadas. La segunda parte resume las diferentes escalas utilizadas para analizar la incidencia entre ambos conceptos; se presenta de manera resumida un inventario de escalas, dimensiones y variables usadas para identificar la relación entre cultura organizacional y desempeño. Por último se analiza, a partir de las conclusiones de los artículos científicos, la relación entre cultura organizacional y desempeño. Los hallazgos ponen de manifiesto la falta de consenso en la definición y determinación de las dimensiones constitutivas de los conceptos, sin embargo se destaca que en la mayoría de los estudios se demuestra la incidencia que ejerce la cultura organizacional en el desempeño.
- Revistas Científicas [1682]