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dc.contributor.advisorParra, Margelspa
dc.contributor.authorValenzuela Fernández, Isaac Davidspa
dc.date.accessioned2019-06-11T13:30:48Z
dc.date.available2019-06-11T13:30:48Z
dc.date.issued2018-04-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11323/4847spa
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como finalidad describir las características del clima organizcaional en la empresa Intracarga. Teóricamente se sustentó en Brunet (2004), Dessler y Valera (2011) entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva de campo, con un diseño no xperimental, transversal, con la aplicación de un cuestionario para la recolección de datos en una muestra representativa de 62, empleados. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de un cuestionario con 18 items, orientado a estudiar el Clima de la organización, con alternativas tipo escala likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 5 expertos. Los resultados fueron que en la empresa, que los gerentes se han orientado a la búsqueda de un ambiente laboral sano y propicio para el empleado. Las conclusiones indican se observó con mayor relevancia entre todos estos factores el de la estructura organizacional eficiente, debido a que dentro de la empresa se toma como norma fundamental la formalización de la estructura basada en políticas y responsabilidades con supuestas planeaciones adecuadas para lograr los objetivos, planes o misiones propuestas.spa
dc.description.abstractThe study aimed to describe the characteristics of the climate in the company Intracarga organizcaional. Theoretically sustenance in Brunet (2004), Dessle, and Valera (2011) among others. The type of research was descriptive field, not experimental, transversal design with the application of a questionnaire for the collection of data on a representative sample of 62, employees. The technique of data collection was carried out through a questionnaire with 18 items, study the climate of the Organization, alternative type-oriented scale likert. The validity of the instrument was obtained through the trial of 5 experts. The results were that in the company, that managers will have oriented the pursuit of a healthy and supportive work environment for the employee. The conclusions indicate was observed with greater relevance between all these factors of organizational structure efficient, since within the company is taken as a fundamental rule the structure based on policies and responsibilities with so-called proper planning to achieve the objectives, plans or proposed missions.spa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de la Costaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.subjectClima organizcaionalspa
dc.subjectAmbiente laboralspa
dc.subjectEstructura organizacionalspa
dc.subjectOrganizational climatespa
dc.subjectWork environmentspa
dc.subjectOrganizational structurespa
dc.titleClima laboral del área administrativa de la organización Intracarga S.A. de la ciudad de Barranquillaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.instnameCorporación Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC - Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.relation.referencesAguilar Y Block (2004), Formulación de proyectos. Brunet H. (2004) El Clima de Trabajo en las Organizaciones, Definición Diagnostico y consecuencias. Editorial Trillas. México. Chávez, N. (2007). Introducción a la Investigación Educativa. Maracaibo, Visión Distribuciones. Chiavenato Idalberto (2009) Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano en las organizaciones, 2, pp 49 Chiavenato Idalberto (2009) Comportamiento Organizacional, La Dinámica del éxito en las organizaciones. Capítulo 9 235-268 Chiavenato, I. (2013). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. México. Davis K. Newstrom J. (2004). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. Dessler, G. Varela (2011) Administración de Personal. México. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana. David, F. La Gerencia Estratégica. Legis Editores. 6ta edición Bogotá, 2006 Fernández, A. Los Nuevos Paradigmas en la Gerencia de los Recursos Humanos. Editorial Anri. Caracas, 2004 Gibson, J., Ivancevich J., Donnelly, J. y Konopaske, R... Organizaciones. Duodécima Edición, México: McGraw-Hill (2006). Harrington, James. Administración Total del Mejoramiento Continuo. Editorial Mc Graw Hill. Sta Fe de Bogotá - Colombia.2003. Koontz Harold (2012). Elementos de Administración. Editorial Mc Graw Hill. México. Newstrom James. (2007). Comportamiento Humano en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México, Duodécima edición. Robbins Stephen (2013). Comportamiento Organizacional. Editorial Pearson. México. Robbins, S y De Cenzo, D. (2009). Fundamentos de la Administración. México. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana. Stoner, J; Freeman, R y Gilbert, D. (2007). Administración. México. Editorial Pearson Hispanoamericana. Sierra (2004). Técnicas y Metodología de la Investigación. Editorial Ars Grafica. Caracas. Tamayo y Tamayo, M. (2007). El proceso de la investigación científica. Fundamento en la investigación. Manual de evaluación de proyectos. Editorial Limusa. Tamayo. (2003). Metodología formal de la investigación científica. Editorial Limusa, S.A. Villegas José, (2001) Administración de personal. Caracas: Ediciones Vega S.R.L. Wherter y Davis (2005). Administración de Personal y Recursos Humanos. Editorial Mc Graw Hill.spa
dc.title.translatedWork climate of the administrative area of ​​the organization Intracarga S.A. from the city of Barranquillaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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