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Revisión de la productividad científica sobre marca empleadora
dc.contributor.author | Pallares Therán, Omar Andrés | spa |
dc.date.accessioned | 2019-07-12T14:03:54Z | |
dc.date.available | 2019-07-12T14:03:54Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11323/4956 | spa |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio es analizar la productividad científica sobre la variable marca empleadora durante el periodo comprendido entre 2007-2017, tomando como unidad de análisis los documentos hallados en la base de datos Web Of Science (WOS). El estudio emplea un método cuantitativo de tipo descriptivo, cuyos datos fueron analizados mediante parámetros bibliométricos. El proceso de búsqueda fue realizado tomando en cuenta los resultados arrojados por la base de datos sobre los términos “employeer branding” y “marca empleadora”. Se tuvieron en cuenta los documentos que tenían al menos una cita, para luego analizar países e instituciones con mayor producción científica, autores más citados, entre otros aspectos. Los resultados mostraron una tendencia de crecimiento en la producción científica asociada a la variable, destacando a Europa y Norteamérica como las zonas más influyentes en el tema. Esta tendencia se da gracias a la creciente importancia que toma la marca empleadora dentro del contexto organizacional. | spa |
dc.description.abstract | The objective of this study is to analyze scientific productivity of employer branding from 2007 to 2017. The units of analysis were documents found in Web Of Science database (WOS). The study uses a quantitative method, of descriptive type, whose data were analyzed by bibliometric parameters. The search process was carried out considering the results obtained about "employeer branding". Also documents that had at least one citation were considered. It was made in order to analyze countries and institutions with greater scientific production, most cited authors, among other aspects. The results showed a growth trend in scientific production associated with the variable, highlighting Europe and North America as the most influential areas about this topic. This trend is explained due to the growing importance of employer branding within organizational context. | spa |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de la Costa | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | spa |
dc.subject | Análisis bibliométrico | spa |
dc.subject | Cliente interno | spa |
dc.subject | Marca empleadora | spa |
dc.subject | Producción científica | spa |
dc.subject | Bibliometric analysis | spa |
dc.subject | Internal customer | spa |
dc.subject | Employeer branding | spa |
dc.subject | Scientific production | spa |
dc.title | Revisión de la productividad científica sobre marca empleadora | spa |
dc.type | Documento de trabajo | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.identifier.instname | Corporación Universidad de la Costa | spa |
dc.identifier.reponame | REDICUC - Repositorio CUC | spa |
dc.identifier.repourl | https://repositorio.cuc.edu.co/ | spa |
dc.relation.references | Alnıaçık, E. & Alnıaçık, Ü. (2012). Identifying Dimensions of Attractiveness in Employer Branding: Effects of Age, Gender, and Current Employment Status. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 58, 1336-1343. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1117 Alnıaçık, E., Alnıaçık, Ü., Erat, S., & Akçin, K. (2014). Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures?. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 150, 336-344. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.074 Ambler, T. & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206. doi: https://doi.org/10.1057/bm.1996.42 Asif, S. & Sargeant, A. (2000). Modelling internal communications in the financial services sector. European Journal of Marketing, 34(3/4), 299. Backhaus, K. & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. 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dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | spa |
dc.type.content | Text | spa |
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dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/WP | spa |
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dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
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