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Aplicación del método Electre III en la clasificación de clústeres de artesanías

Molica de Mendonça, Fabricio; Durange De Carvalho Infante, Carlos Eduardo; Aragão Bastos do Valle, Rogerio De (Corporación Universidad de la Costa, 2011-10-31)

En el presente artículo se muestran los resultados del estudio que busca aplicar el método Electre III para clasificar cuatro aglomerados productivos de micro y pequeñas empresas, localizados en el Estado de Minas Gerais ...
Fuzzy logic applied to the performance evaluation. Honduran coffee sector case

Varela Izquierdo, Noel; Lezama Pineda, Omar Bonerge; Dorta Gómez, Rafael; Viloria, Amelec; Deras, Ivan; Hernández Fernández, Lissette (Springer Verlag, 2018-06-16)

Every day organizations pay more attention to Human Resources Management, because this human factor is preponderant in the results of it. An important policy is the Performance Evaluation (ED), since it allows the control ...

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Aplicación del método Electre III en la clasificación de clústeres de artesanías
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Molica de Mendonça, Fabricio | 2011-10-31

En el presente artículo se muestran los resultados del estudio que busca aplicar el método Electre III para clasificar cuatro aglomerados productivos de micro y pequeñas empresas, localizados en el Estado de Minas Gerais (Brasil), en relación con la capacidad de desarrollar estrategias de supervivencia, por medio de relaciones con proveedores, clientes y distribuidores, competidores y con instituciones públicas y privadas de apoyo. El efecto conjunto de esas variables es lo que define la capacidad que ellas poseen de desarrollar estrategias competitivas. Los resultados permitirán concluir que el agrupamiento de productores de artefactos de desechos de madera es lo que está más articulado en relación con el conjunto de factores de éxito de un aglomerado, seguido por los aglomerados de productos en telares y hierros, que se presentan indiferentes entre sí.

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Fuzzy logic applied to the performance evaluation. Honduran coffee sector case
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Varela Izquierdo, Noel | 2018-06-16

Every day organizations pay more attention to Human Resources Management, because this human factor is preponderant in the results of it. An important policy is the Performance Evaluation (ED), since it allows the control and monitoring of management indicators, both individual and by process. To analyze the results, decision making in many organizations is done in a subjective manner and in consequence it brings serious problems to them. Taking into account this problem, it is decided to design and apply diffuse mathematical procedures and tools to reduce subjectivity and uncertainty in decision-making, creating work algorithms for this policy, which includes multifactorial weights and analysis with measurement indicators that they allow tangible and reliable results. Statistical techniques (ANOVA) are also used to establish relationships between work groups and learn about best practices.

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