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Análisis de los factores que regulan las microempresas dedicadas a la comercialización de muebles y colchones en la ciudad de Barranquilla

Estrada López, Hilda Helena (Corporación Universidad de la Costa, 2009-12-31)

El presente artículo es el resultado de la investigación realizada sobre los factores que regulan el negocio de comercialización de muebles y colchones en la ciudad de Barranquilla, en empresas pequeñas y medianas. El ...
Coaching y liderazgo transformacional

Corporación Universidad de la Costa (Corporación Universidad de la Costa, 2019-08-14)

Este evento socializó cómo identificar los elementos y aportes del coaching que potencializan el desarrollo de un liderazgo transformacional. Se realizó el 14 de agosto de 2019 en el salón Fundadores, ubicado en el bloque ...
Misión Académica Internacional de la Especialización en Gerencia Estratégica, de la Universidad de la Costa a la Universidad Andrés Bello, Chile

Universidad de la Costa (Universidad de la Costa, 2019)

La Especialización en Gerencia Estratégica de la Universidad de la Costa, realizó recientemente la primera Misión Académica Internacional, titulada “Gestión del Cambio Organizacional”, esta fue llevada a cabo en la ...
Modelos y optimización

Corporación Universidad de la Costa (Corporación Universidad de la CostaAdministración de empresas, 2020)

La toma de decisiones es uno de los elementos de mayor dificultad en las organizaciones. En muchas ocasiones los problemas a resolver incluyen una gran cantidad de variables que deben tenerse en cuenta y por tanto el decisor ...
Organizaciones con mujeres a la cabeza son más rentables

Solano Naizzir, Lorayne (Universidad de la CostaVicerrectoría de Investigación, 2019)

El investigador Jorge Moreno analizó el comportamiento de las empresas que tienen representación femenina en los altos cargos y su impacto en la rentabilidad de las compañías.
Profesionalización empresarial en empresas familiares: una construcción teórica

Hernández Fernández, Lissette; Portillo Medina, Rafael Angel (Corporación universidad de la costa, 2016)

La empresa familiar es una de las organizaciones productivas con mayor presencia en el mundo, sin embargo, tiene una estructura particular, ya que en ella se conjugan dos sistemas con lógicas distintas: la familia y la ...
Study of culture's influence in entrepreneurship: Case of the Arabic community of Barranquilla, Colombia

Niño Cardenas, Luis Ricardo; Torres Salazar, Prince; Florez Donado, Jennifer; Morgan Beltran, Josefina; Rodriguez Calderon, Gisella; Melamed Varela, Enrique; Manuel Espinosa, Víctor (Revista Espacios, 2017-05-12)

This article presents the findings, after studying business cases associated with the Arab community, represented by the Palestinians, Syrians and Lebanese in Barranquilla-Colombia, who demonstrate how culture represents ...

Envíos recientes

Análisis de los factores que regulan las microempresas dedicadas a la comercialización de muebles y colchones en la ciudad de Barranquilla
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Estrada López, Hilda Helena | 2009-12-31

El presente artículo es el resultado de la investigación realizada sobre los factores que regulan el negocio de comercialización de muebles y colchones en la ciudad de Barranquilla, en empresas pequeñas y medianas. El objetivo de la investigación fue describir la situación actual de las microempresas de muebles, la observación del ambiente en que se desenvuelven las mismas, complementadas con entrevistas realizadas a sus propietarios, para conocer qué hacen, cómo lo hacen, cómo responden a los factores negativos, si están preparados para afrontarlos y si son realmente competitivos. El uso de la herramienta MMGO para evaluar el desarrollo de estas organizaciones, proporciona elementos que son necesarios para explicar los nuevos enfoques en los estudios de administración.

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Coaching y liderazgo transformacional
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Corporación Universidad de la Costa | 2019-08-14

Este evento socializó cómo identificar los elementos y aportes del coaching que potencializan el desarrollo de un liderazgo transformacional. Se realizó el 14 de agosto de 2019 en el salón Fundadores, ubicado en el bloque 11 piso 8, desde de las 6:00 p.m.

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Misión Académica Internacional de la Especialización en Gerencia Estratégica, de la Universidad de la Costa a la Universidad Andrés Bello, Chile
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Universidad de la Costa | 2019

La Especialización en Gerencia Estratégica de la Universidad de la Costa, realizó recientemente la primera Misión Académica Internacional, titulada “Gestión del Cambio Organizacional”, esta fue llevada a cabo en la Universidad Andrés Bello de Santiago de Chile. Donde 35 estudiantes lograron adquirir conocimientos, relacionados con estrategias para gestionar el cambio dentro de sus organizaciones, además complementaron este conocimiento con visitas a empresas de la industria chilena, este tipo de experiencia es muy enriquecedora para los estudiantes, ya que les permite conocer diferentes culturas a nivel internacional.

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Modelos y optimización
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Corporación Universidad de la Costa | 2020

La toma de decisiones es uno de los elementos de mayor dificultad en las organizaciones. En muchas ocasiones los problemas a resolver incluyen una gran cantidad de variables que deben tenerse en cuenta y por tanto el decisor requiere del apoyo de sistemas estructurados que les permitan analizar, comprender y modelar un problema para en segunda instancia poder tomar decisiones de manera asertiva. Para ello se requiere del uso de herramientas para el análisis y toma de decisiones que por lo general son de aplicación en cualquier tipo de organización. El conocimiento de distintas herramientas aplicadas a la toma de decisiones permite al profesional sea cual sea su posición dentro de la organización, tomar mejores decisiones y mejorar así los resultados de la gestión empresarial.

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Organizaciones con mujeres a la cabeza son más rentables
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Solano Naizzir, Lorayne | 2019

El investigador Jorge Moreno analizó el comportamiento de las empresas que tienen representación femenina en los altos cargos y su impacto en la rentabilidad de las compañías.

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Profesionalización empresarial en empresas familiares: una construcción teórica
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Hernández Fernández, Lissette | 2016

La empresa familiar es una de las organizaciones productivas con mayor presencia en el mundo, sin embargo, tiene una estructura particular, ya que en ella se conjugan dos sistemas con lógicas distintas: la familia y la empresa. La primera actúa en pro del bienestar del grupo familiar, y la segunda, responde a criterios de racionalidad económica. En la actualidad, estas organizaciones se enfrentan a importantes retos, uno derivado de la esfera externa, que guarda relación con el proceso de globalización, el cual exige a las empresas un mayor nivel de competitividad; y otro propiciado por su dinámica interna, como lo es lograr el balance entre los intereses y objetivos de la empresa y la familia. Por tanto, la profesionalización empresarial surge como una alternativa para enfrentar o paliar dichas disyuntivas y alcanzar la longevidad de las mismas. De allí que el presente libro exponga los hallazgos derivados de la investigación que lo gestó, que tuvo como objetivo construir un sistema teórico que fundamente el proceso de profesionalización empresarial en las empresas de carácter familiar. El enfoque epistemológico seguido es el empírico–inductivo, el tipo de investigación siguiendo la estructura diacrónica del proceso de investigación transita por la fases descriptiva, y la explicativa–contrastiva. La población objeto de estudio está constituida por las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en Venezuela, de cuyo comportamiento y visión se derivó como resultado fundamental un sistema teórico que orientará la consecución de la profesionalización en las empresas familiares. Con esta finalidad tendrán que crear las estructuras de gobierno y gestión empresarial, mediante la formalización de sistemas, órganos, prácticas y políticas que regulen el desempeño en materia organizativa, recursos humanos, estructuras de gobierno corporativo y herramientas tecnológicas de apoyo a la gerencia.

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Study of culture's influence in entrepreneurship: Case of the Arabic community of Barranquilla, Colombia
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Niño Cardenas, Luis Ricardo | 2017-05-12

This article presents the findings, after studying business cases associated with the Arab community, represented by the Palestinians, Syrians and Lebanese in Barranquilla-Colombia, who demonstrate how culture represents a differentiating element, which has strengthened the value proposition of their organizations, in order to examine their impact on entrepreneurial processes, development and permanence of their businesses; for methodological purposes this study was delimited in the city of Barranquilla, analyzing experiences of Arab leaders, migrants and descendants of the near eastern region. A qualitative approach, supported by the methods: phenomenological and case study, is taken together, allowing a conscious interpretation of participants' experiences, their specific perceptions, which facilitated the identification of entrepreneurship in Palestinians, Syrians and Lebanese settled in Barranquilla, originates not only as an alternative, but as a need to make face the limitations and opportunities of the environment looking at how culture assumes as a living, proper and determining feature of the system of beliefs and values that are replicable to the organizations and whose lessons have contributed to the sustainability of their enterprises

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