Las buenas prácticas de gobierno corporativo en las empresas familiares y su impacto en la rentabilidad y la riqueza socioemocional 

Abstract

Las empresas familiares (EF) son la forma más predominante de organización empresarial en todo el mundo, y contribuyen ampliamente a la creación de riqueza mundial (IFERA, 2003). Las investigaciones sobre la EF son impulsadas por la creencia de que la participación familiar en las empresas influye significativamente en los procesos de organización y de política corporativa, lo que hace a las EF teóricamente distintas de sus contrapartes no familiares (Chrisman et al., 2005; Chua et al., 1999). Las EF en la mayoría de los países del mundo juegan un papel fundamental en el desarrollo económico y social (Shanker & Astrachan, 1996; Gersick et al., 1997; Astrachan & Shanker, 2003). En el contexto colombiano, las EF representan el 70% de las empresas del país (Superintendencia de Sociedades, 2006), aportan el 70 % de los empleos de las empresas del sector productivo y contribuyen con más del 50% del Producto Interno Bruto (PIB) (Cala, 2005).

Family businesses (FFs) are the most predominant form of business organization in the world, and contribute greatly to the creation of global wealth (IFERA, 2003). Research on PE is driven by the belief that family participation in companies significantly influences corporate organization and policy processes, which makes FEs theoretically distinct from their non-family counterparts (Chrisman et al., 2005 ; Chua et al., 1999). EFs in most countries of the world play a fundamental role in economic and social development (Shanker & Astrachan, 1996, Gersick et al., 1997, Astrachan & Shanker, 2003). In the Colombian context, the EFs represent 70% of the companies of the country (Superintendency of Companies, 2006), contribute 70% of the jobs of the companies of the productive sector and contribute with more than 50% of the Gross Domestic Product (GDP) ) (Cala, 2005).