Show simple item record

dc.creatorBeleño Navarro, Rosanaspa
dc.creatorCrissien Borrero, Jessica Lynnspa
dc.creatorSilvera Hernández, Lesly Irinaspa
dc.creatorUcrós Campo, María Mónicaspa
dc.date.accessioned2018-11-17T14:11:59Z
dc.date.available2018-11-17T14:11:59Z
dc.date.issued2013-01-23
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11323/1217
dc.descriptionEspecialización en Estudios Pedagógicosspa
dc.description.abstractThe main purpose of this study was to describe the occupational well-being of the full time teachers and administrative personnel from the University “Universidadde la Costa – C.U.C.” The specific objectives were to determinate the psychosocial well-being factors and identify the collateral effects. This project is based on a quantitative investigation. The population was integrated and constituted by a representative sample of 254 people between full time teachers, scholars and administrative personnel of the University “Universidad de la Costa – C.U.C.” In order to accomplish the objectives for this investigation, the Occupational Well-being Questionare by Joseph Blanch, Miguel Shagun and Genis Cervantes, was applied; this is a theoretical model of occupational well-being which includes a descriptive dimension of the Psychosocial Well-being (integrated by affections, skills and expectations) and the other category of colateral effects(somatization, burnout and alientation) to employees in different departments and faculties. The question about satisfaction and work-quality is emphasized by the results with the highest score by the scholars, in the second place the administrative personnel, which manifested having experimented satisfaction and work-quality in the Institution, but suggesting actions of improvement; the last group was the full time teachers who generally scored lower than the other two groups, maybe because they manifested some indicators of favorability based on their work conditions and how they feel about their job. This can infer the necessity to revise the upcoming actions, in order to increase the levels of acceptance and compromise with the system developed by the University. It is concluded that the well-being is an important aspect to improve the quality of the employees working life and to make possible having a better course of action developed by the Universityeng
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general describir el bienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la Costa – C.U.C. Y dentro de los objetivos específicos determinar los factores de bienestar psicosocial e identificar los efectos colaterales. Este trabajo está fundamentado en una investigación de corte cuantitativo. La población estuvo conformada una muestra constituida por 254 sujetos entre docentes y administrativos de la Universidad de la Costa C.U.C. Para el cumplimiento de los objetivos se aplicó el cuestionario de Bienestar Laboral general de Joseph Blanch, Miguel Sahagún y Genís Cervantes, un modelo teórico de bienestar laboral que incluye la descripción de una dimensión de bienestar psicosocial (integrada por afectos, competencias y expectativas) y otra de efectos colaterales (somatización, desgaste y alienación) a cada uno de los funcionarios en las diferentes dependencias y en las facultades. Dentro de los resultados se destaca lo referido al hecho de que las máximas puntuaciones en alto grado corresponden a la valoración emitida por los docentes catedráticos, los administrativos le siguen, puesto que en su mayoría manifiestan haber experimentado satisfacción y calidad laboral en la institución pero con índices de acciones de mejoría, y por último los docentes tiempo completo quienes por lo general puntuaban por debajo de los dos primeros posiblemente manifiesta algunos indicadores de favorabilidad frente a las condiciones y sentires acerca del trabajo que desarrollan, de lo cual se infiere la necesidad de revisar las acciones a proponer para procurar aumentar sus niveles de aceptación y compromiso con los procesos desarrollados en la universidad. Se concluye entonces que el bienestar es un aspecto importante para mejora la calidad de vida laboral de los empleados de la institución y por ende posibilita la mejora de los procesos que desarrollan en la mismaspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igualspa
dc.subjectBienestarspa
dc.subjectDocentesspa
dc.subjectAdministrativosspa
dc.subjectFactores psicosocialesspa
dc.subjectEfectos colateralesspa
dc.subjectWellnesseng
dc.subjectTeacherseng
dc.subjectAdministrativeeng
dc.subjectPsychosocial factorseng
dc.subjectCollateral efectseng
dc.titleBienestar laboral de los docentes y administrativos de la Universidad de la costa C.U.C en el 2013spa
dc.typeThesisspa
dcterms.referencesANTUNES, Ricardo. Verbete, Trabalho. En: Gomes, Christianne L.(Org.). Dicionário crítico do lazer. Belo Horizonte, Autêntica Editora. 2004. p. 227232spa
dcterms.referencesARANHA, Antonia, Alienação do trabalho. Dicionário da educação profissional. Belo Horizonte, SETASCAD/Ministério do Trabalho e Empregospa
dcterms.referencesARIAS, Diana. Psicología, Trabajo y Bienestar, En: Revista Poiésis [En línea] No. 19 (Junio de 2010) [Citado en 4 de Octubre de 2012]. Disponible en internet <http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/article/viewFile/126/11 3>spa
dcterms.referencesARIAS, Galicia. F. Compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Revista de Contaduría y Administración n° 200. enero- marzo 2001.spa
dcterms.referencesBASTOS, Marisol y VANDA Andres o trabalho de enfermagem psiquiátrica e os problemas de saúde dos trabalhadores. En: Rev. Latino-Am. Enfermagem. [serial on the Internet] Rio de Janeiro.2006. January-February [cited 2009 August 6]; 14(1) [about 9 screens]. Disponible en Internet: <http://scielo.br/pdf/rlae/v14n1/v14n1a09.pdf> [citado en 5 de Julio de 2013]spa
dcterms.referencesBERNAL, Víctor. Sobre la motivación administrativa, México: Instituto Técnico Nacional México,1976, p. 33spa
dcterms.referencesBLANCH, Josep y CANTERA, Leonor. El malestar en el empleo temporal involuntario. En: Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones Abril No. 1.2009 [en línea] [Citado el 8 de Octubre de 2012] Disponible en Internet.spa
dcterms.referencesBLANCH, Josep M.; SAHAGÚN, Miguel; CERVANTES, Genís. Estructura factorial del cuestionario de condiciones de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2010, vol. 26, no 3, p. 175-189spa
dcterms.referencesBOZU, Zoila y CANTO, Pedro. El Profesorado Universitario en la sociedad del Conocimiento: Competencias Profesionales Docentes En: Revista de Formación e Innovación Educativa Universitaria [en línea] Vol. 2, No. 2, 87-97 (2009) [citado el 1 de Octubre de 2012]spa
dcterms.referencesCAMACARO, P.R, Abordaje conceptual de calidad de vida en el trabajo, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, marzo 2010, www.eumed.net/rev/cccss/07/prc.htmspa
dcterms.referencesCASAS, Juana y otros. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista administración sanitaria. Vol. 23 julio-sept. de 2002. Disponible en: http://www.dinarte.es/ras/ras23/pdf/administracion2.pdfspa
dcterms.referencesCASAS, Sara y PARAVIC, Tatiana. Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Rev.-latino-am enfermagem 2006.spa
dcterms.referencesCASTILLO, M. LEÓN M. El dolor de espalda en el ámbito laboral: Higiene Postural, 2002. P. 459spa
dcterms.referencesCRUZ, M. Et al Exceso de trabajo y agravios mentales a los trabajadores de la salud, Cuba 2010. P. 54spa
dcterms.referencesDE ARQUER, M. Carga mental de trabajo: factores. España: Ministerio de trabajo y asuntos sociales, 1999. P.2spa
dcterms.referencesDE JESÚS Maritza y ORDAZ María Gabriela. El Significado del Trabajo: Estudio Comparativo entre Jóvenes Empleados y Desempleados Escuela de Psicología. Universidad Central de Venezuela documento electrónico http://pepsic.bvsalud.org/pdf/repsi/v25n2/v25n2a05.pdf Volumen XXV Número 2 Año 2006spa
dcterms.referencesDURO, Martín. Modelo conjunto de calidad de vida Laboral y salud mental en el trabajo: Valor explicativo modelo y de sus escalas. En: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [en línea] 2005. Vol. (56) [Citado en 5 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet <http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/2250/225020360001.pdf>spa
dcterms.referencesESTRADA, Yulién y RAMÍREZ, Miguel. El Bienestar Laboral y su incidencia en la gestión exitosa de las empresas en el turismo. En TURYDES [en línea] Vol. 3, No. 8 (2010). [Citado en 6 de Noviembre de 2012]. Disponible en Internet <http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr.htm>spa
dcterms.referencesFELDMAN 1 Lya, BLANCO Gisela. Revista de la Facultad de Medicina, 2006. Vol. 29. P103. P108.spa
dcterms.referencesGARRIDO, Johanna. El capitalismo organizacional como Factor de Riesgo Psicosocial: Efectos Psicológicos Colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en Hospitales y Universidades de Naturaleza pública. En Psicología desde el Caribe [en línea] No. 28 (2011). [Citado en 2 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet <http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123- 417X2011000200008&script=sci_arttext>spa
dcterms.referencesGIL-Monte y Peiró, Cristina Ortega Ruiz y Francisca López Ríos. El burnout síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. (Universidad de Almería, España) 1997.spa
dcterms.referencesGIL, P. El Síndrome de Quemarse por el Trabajo (Síndrome De Burnout) En Profesionales de Enfermería. Universidad de Valencia. 2003. P. 22spa
dcterms.referencesGÓMEZ, Ingrid. Salud Laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. En: Universidad Javeriana Bogotá [en línea]. No 6 (2007). [citado en 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/arch ivos/V6N109.pdf>spa
dcterms.referencesGOMEZ, Luis; BALKIN, David; CARDY, Robert. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall, 2001. 658. 3 GOM 84-205-2935-4spa
dcterms.referencesGRACIA, Francisco Javier; SILLA, Inmaculada Silla; PEIRO, José María y FORTES-FERREIRA, Lina. Teoría El Estado del Contrato Psicológico y su Relación con la Salud Psicológica de los empleados. Universidad de Valencia Psicothema 2006. Vol. 18, nº 2, pp. 256-262spa
dcterms.referencesJENARIO, C. Et al. Sindrome de burnout y afrontamiento, Universidad de Salamanca, España, 2006. P. 109spa
dcterms.referencesLACA, Francisco; MEJIA, Juan; GONDRA, José. Propuesta de un modelo para evaluar el Bienestar Laboral como componente de la salud mental. En: Psicología y Salud [en línea] Vol. 16 (2006) [Citado en 2 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://redalyc.uaemex.mx/pdf/291/29116110.pdf>spa
dcterms.referencesLLORENS, Susana; GARCIA, Mónica; SALANOVA, Marisa. Burnout como consecuencia de una crisis de eficacia: Un estudio longitudinal en profesores de secundaria. En: Revista de la Psicología del trabajo y las Organizaciones [en línea] No. 1-2 [citado 9 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231317039004>spa
dcterms.referencesLÓPEZ CHANEZ Francisco Javier, CASIQUE GUERRERO Alicia y FERRER GUERRA Julián. La Satisfacción hacia el Trabajo. Un Análisis Basado en las Teorías de las Expectativas y de Equidad, 2006.spa
dcterms.referencesLUTTMANN, A. JAGER y M. GRIEFAH, B. Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos en el lugar de trabajo. Alemaniaspa
dcterms.referencesMACINNES, J. 2005. Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Cuadernos de Relaciones Laborales.spa
dcterms.referencesMARAÑÓN RODRÍGUEZE. BAUZÁ VÁZQUEZE. BELLO RODRÍGUEZA. La comunicación interna como proceso dinamizador para fomentar valores institucionales y sustento de una identidad universitaria. Centro Universitario de Las Tunas, Cuba.spa
dcterms.referencesMARTÍNEZ, Deolidia. Abriendo el Presente de una Modernidad Inconclusa: Treinta Años de Estudios del Trabajo Docente. Conferencia Latin American Studyes Association XXIII International Congress Washington DC (2001) p. 4– 8spa
dcterms.referencesMATEOS, Martín. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas De Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] Vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet <http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf>spa
dcterms.referencesMATEOS, Martin. Dolencias Profesionales Del Profesorado De Educación Física, Derivadas de Su Labor Docente, En España. En: Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Salud [en línea] vol. 6 (2006) [Citado en 7 de Julio de 2013] Disponible en internet <http://cdeporte.rediris.es/revista/revista23/artdolencias.pdf>spa
dcterms.referencesMATTA, Carlos. Estudio sobre Autoestima en Profesores. Santiago, Universidad Mayor. Santiago, 2002 Tesis de Magísterspa
dcterms.referencesMinisterio De Educación Nacional, Guia programa de Bienestar Laboral [en línea] [Citado En 13 octubre 2012] <http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-190205.html>spa
dcterms.referencesMELIA, Jose Luis. La medición de la tensión de trabajo. En: Revista de Psicología del Trabajo y Organizaciones, 10(28), 17-38.spa
dcterms.referencesMORENO, Bernardo; VILLA, Fabiola; RODRIGUEZ, Raquel y VILLALPANDO, Jessica, Op. Cit., p.80spa
dcterms.referencesPADES JIMÉNEZ A. La autoestima profesional y su cuidado.spa
dcterms.referencesPARRA, Manuel. Conceptos básicos de salud Laboral.1 ed. Santiago, Organización internacional del Trabajo. P, 2 2003ISBN 92-2-314230-Xspa
dcterms.referencesPEIRÓ, José. El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos Psicosociales en el trabajo. En: Universitas Psicológica. [en línea] No. 3 (2004) [Citado en 2 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet <http://sparta.javeriana.edu.co/psicologia/publicaciones/actualizarrevista/arc hivos/V3N204sistema_trabajo.pdf>spa
dcterms.referencesPEIRÓ, José. Desencadenantes del Estrés Laboral: Eudema, 1993. 8477541086, 9788477541080spa
dcterms.referencesPEREZ, José. Estudio exploratorio sobre el tema espiritualidad en el ambiente labora. En Anales de Psicología [en línea] No. 23,1(2007) [Citado en 25 de Septiembre de 2012] Disponible en Internet <http://digitum.um.es/jspui/bitstream/10201/8114/1/Estudio%20exploratorio% 20sobre%20el%20tema%20de%20la%20espiritualidad%20en%20el%20am biente%20laboral.pdf>spa
dcterms.referencesR.B BRINER. The neglect and importance of emotion at work, Journal of Work and Organizational Psychology: European, 1999;8(3). P. 23, P.346spa
dcterms.referencesREYES, A. LEMUS, A. MANTEROLA O. RAMIRES, J. Repercusiones médicas, sociales y económicas del insomnio, México, 2009. P. 269spa
dcterms.referencesSANCHEZ, María. Profesorado Universitario: Estrés Laboral. Factor de riesgo de Salud. En enfermería Global [en línea] No.6 (2005) [Citado en 5 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1211085>spa
dcterms.referencesSAVOLAINEN, Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo - Aparato Digestivo, Tercera edición. Madrid, 2001spa
dcterms.referencesSPARKS, Faragher y Cooper (2001). Salud laboral: una revisión a la luz De las nuevas condiciones del trabajo. Ingrid carolina Gómez. Universidad del valle de 2006spa
dcterms.referencesSPOERER, S. La productividad, el síndrome de desgaste laboral y los estilos de dirección en las empresasspa
dcterms.referencesUNDA, R. y SANDOVAL J. GIL, P. Prevalecía del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en maestros mexicanos. Universidad de Valencia, España. 2008. P. 55spa
dcterms.referencesVELIZ, J y FELDMAN, l. Validación Preliminar del Cuestionario de Estilos de Humor en Trabajadores y Trabajadoras de la Salud. Ciencia & Trabajo 2009. P.10spa
dcterms.referencesVILORIA, Hermes y PAREDES, Maritza. Estudio del Síndrome de Burnout o desgaste Profesional en los profesores de la Universidad de los Andes]. En Educare [en línea] Abril-Mayo-Junio, (2002). [Citado el 7 de Octubre de 2012] Disponible en Internet <http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/19688>spa
dcterms.referencesWARR, Peter. Well-being and the workplace. En: Kahneman, E.Diener y N Schwarz. New York. 1993. Vol. 5 p.392spa
dcterms.referencesYABG, Nini; CHEN, Chao; JAEPIL, Choi y Zou Yimin. Sources of work-family, Academic of Management Journal [en línea] February 1, 2000 43:113-123; [Citado 4 de octubre de 2012] Disponible en Internet <http://amj.aom.org/content/43/1/113.full.pdf>spa
dcterms.referencesZHOGHBI, Pablo y CAAMAÑO, Guillermo. El Impacto de la Alienación Laboral sobre las Conductas Desviadas en el Trabajo: Un Estudio Exploratorio. En Revista del Trabajo y las Organizaciones [en llínea]. No. 26, Abril 2010 [citado 13 de Octubre de 2012]. Disponible en Internet <http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S157659622010000100006&script=sci_ arttext>spa
dc.contributor.tutorViloria Velázquez, Zoraidaspa
dc.contributor.authordirBarros Agüero, Jaime Enriquespa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record