Diseño de programa para el mejoramiento de los factores motivacionales y la calidad de vida en la Empresa Geoteco Ltda 

Abstract

This research proposes the design of the program for the improvement of the motivational factors and quality of life in the company Geoteco Ltda beginning the work with the entire staff of Geoteco Ltda, this is a company established in the construction sector was interested in improving the human sector of the organization, allowing the application of instruments we formally unveiled the features that are negatively affecting the development of the organization. Initially we cover general topics such as motivation and quality of life at work, with intrinsic and extrinsic motivational factors proposed by F. Herzberg so we can have a theoretical foundation that allowed us to go deeper on issues such as the importance of skills, interpersonal relationships, communication, recognition of good work with positive feedback about their performance, the assessment of the taxable valuation among other variables known to us were taken into account when designing the program initially proposed, these are the motivation and the quality of life.

En la siguiente investigación se propone el diseño de programa para el mejoramiento de los factores motivacionales y la calidad de vida en la empresa Geoteco Ltda. Dando inicio al trabajo con todo el personal de Geoteco, esta es una empresa establecida en el sector de la construcción que estuvo interesada en mejorar el sector humano de la organización, permitiendo la aplicación de instrumento que nos dieron a conocer formalmente las características que se encuentran afectando negativamente el desarrollo de la organización. Inicialmente abarcamos temas generales como la motivación y la calidad de vida en el trabajo, con los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos propuestos por F. Herzberg y así pode tener un fundamento teórico que nos permitió profundizar más, en temas como la importancia de las capacitaciones, las relaciones interpersonales, la comunicación, el reconocimiento del buen trabajo realizando una retroalimentación positiva respecto a su desempeño, la aplicación valorativa del sujeto entre otro, dándonos a conocer las variables que se tuvieron en cuanta para el diseño del programa inicialmente propuesto, estos son la motivación y la calidad de vida.