Análisis crítico al enfoque cuantitativo del estudio “Clima organizacional y desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira

Abstract

Esta es una disertación crítica al enfoque cuantitativo realizado en el fenómeno de estudio del clima organizacional y el desempeño laboral en las universidades del departamento de La Guajira en Colombia (2009). El propósito es proponer una situación problémica que busque incentivar la perspectiva cualitativa del mismo fenómeno estudiado, planteando premisas en las relaciones existentes entre el clima organizacional y el desempeño laboral; para ello se sugiere un enfoque epistemológico desde la fenomenología de Husserl (1997), con un método elegido dentro de la tradición cualitativa de la etnográfica planteado por Morse (1985) y otros, y un diseño del proceso para una nueva investigación sugerido por Bonilla y Rodríguez (1997)

This is a critical discourse approach performed quantitative study on the phenomenon of Organizational Climate and Job Performance in universities in the department of La Guajira in Colombia (2009). The purpose is to propose a problemica situation that seeks to encourage the qualitative perspective of the same phenomenon studied, considering assumptions on the relationship between organizational climate and job performance, for it suggests an epistemological approach from the phenomenology of Husserl (1997), with chosen method within the qualitative tradition of ethnography proposed by Morse (1985) and others, and a design process for a new research suggested by Bonilla and Rodriguez (1997)