Management strategies for the training of teams of works at construction companies of the Colombian Caribbean

Abstract

La presente investigación estuvo dirigida a determinar las estrategias gerenciales para la formación de equipos de trabajos en empresas constructoras del caribe colombiano. La misma estuvo sustentada en los planteamientos teóricos referidos por: Robbins (2014), Dell’ordine (2000), Mintzberg y Quinn (2000), Daft (2004), Koontz y Weihrich, (2007); entre otros. La metodología fue de tipo descriptiva con un diseño no experimental de tipo transversal, la población estuvo conformada por treinta nueve cincuenta (39) sujetos gerentes de las empresas constructoras. La técnica de recolección de datos se llevó a cabo a través de dos cuestionarios, uno para estrategias (69) ítems, el otro para la variable Trabajo en equipo, (57) ítems, con alternativas tipo escala Likert. La validez del instrumento se obtuvo a través del juicio de 10 expertos, Para el cálculo de la confiabilidad se utilizó el método de alfa Crombach, donde se obtuvo un valor de 0.81 y 0,80. Los resultados fueron tabulados de acuerdo a los reactivos e interpretados estadísticamente mediante frecuencia absoluta y relativa, calculando los puntajes de tendencia central y desviación estándar. Representados por tablas. SE considera la necesidad de aplicar estrategias que permitan la creación y función de los equipos de trabajo.

This research was conducted to determine the management strategies for the training of teams of works at construction companies in the Colombian Caribbean. It was based on the theoretical approaches concerned by: Robbins (2014), Dell'ordine (2000), Mintzberg and Quinn (2000), Daft (2004), Koontz and Weihrich, (2007); among others. The methodology was descriptive with cross-type non-experimental design, the population was conformed by thirty nine (39) fifty subject construction companies managers. The technique of data collection took place through two questionnaires, one for strategies (69) items, the other for the variable work in team, (57) items, with alternatives type Likert scale. The validity of the instrument was obtained through the judgement of 10 experts, for the calculation of the reliability was used the method of Alpha Cronbach, where obtaining a value of 0.81 and 0.80. The results were tabulated according to the reagents and interpreted statistically using absolute and relative frequency, calculating the scores of central tendency and standard deviation. Represented by tables. It is considered the need to implement strategies that allow the creation and function of the work teams.