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Principles of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizations


Ramírez Molina, Reynier Israel
Avendaño Villa, Inirida
Aleman Escobar, Luis Santiago
Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet
Ramírez Molina, Ramineth Joselin
Cardona Jaramillo, Yudy Patricia

Artículo de revista

2018

Espacios

07981015

Gestión estratégica del talento humanoBuscar en Repositorio UMECIT
Organizaciones de salud públicaBuscar en Repositorio UMECIT
Principios de responsabilidad socialBuscar en Repositorio UMECIT
principles of social responsibilityBuscar en Repositorio UMECIT
Public health organizationBuscar en Repositorio UMECIT
Strategic management of human talentBuscar en Repositorio UMECIT

El propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 12 ítems, con escala ordinal, aplicada a los 21 directores de los hospitales tipo 4, de las organizaciones de salud pública en Venezuela, adscrito al Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). Se concluye que los principios de responsabilidad social están muy ausentes en la gestión estratégica del talento humano, la dimensión menos recurrente son los estándares laborales, desfavoreciendo los principios: anticorrupción, derechos humanos y ambiente
 
The purpose of this research was to describe the social responsibility principles used for the strategic management of human talent in public health organizations, from a quantitative descriptive epistemological approach and field. The technique used to collect data was a survey in the form of a structured questionnaire of 12 items, with an ordinal scale. It was applied to the 21 directors of hospitals type 4 from public health organizations in Venezuela, part of the national public health system (SPNS). The study concluded that the principles of social responsibility are absent in the strategic management of human talent. Labour standards are often disregarded, disadvantaging the principles of anticorruption, human rights and the environment.
 

http://hdl.handle.net/11323/1797

  • Artículos científicos [2636]

Descripción: Principios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf
Título: Principios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública].pdf
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