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dc.contributor.authorRamírez Molina, Reynier Israelspa
dc.contributor.authorAvendaño Villa, Iniridaspa
dc.contributor.authorAleman Escobar, Luis Santiagospa
dc.contributor.authorLizarazo Barrera, Caterine Lisbetspa
dc.contributor.authorRamírez Molina, Ramineth Joselinspa
dc.contributor.authorCardona Jaramillo, Yudy Patriciaspa
dc.date.accessioned2018-11-23T23:55:59Z
dc.date.available2018-11-23T23:55:59Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.issn07981015spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11323/1797spa
dc.description.abstractEl propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 12 ítems, con escala ordinal, aplicada a los 21 directores de los hospitales tipo 4, de las organizaciones de salud pública en Venezuela, adscrito al Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). Se concluye que los principios de responsabilidad social están muy ausentes en la gestión estratégica del talento humano, la dimensión menos recurrente son los estándares laborales, desfavoreciendo los principios: anticorrupción, derechos humanos y ambientespa
dc.description.abstractThe purpose of this research was to describe the social responsibility principles used for the strategic management of human talent in public health organizations, from a quantitative descriptive epistemological approach and field. The technique used to collect data was a survey in the form of a structured questionnaire of 12 items, with an ordinal scale. It was applied to the 21 directors of hospitals type 4 from public health organizations in Venezuela, part of the national public health system (SPNS). The study concluded that the principles of social responsibility are absent in the strategic management of human talent. Labour standards are often disregarded, disadvantaging the principles of anticorruption, human rights and the environment.eng
dc.language.isoeng
dc.publisherEspaciosspa
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igualspa
dc.subjectGestión estratégica del talento humanoeng
dc.subjectOrganizaciones de salud públicaeng
dc.subjectPrincipios de responsabilidad socialeng
dc.subjectprinciples of social responsibilityeng
dc.subjectPublic health organizationeng
dc.subjectStrategic management of human talenteng
dc.titlePrinciples of social responsibility for the strategic management of human talent in public health organizationseng
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.instnameCorporación Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC - Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.title.translatedPrincipios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud públicaeng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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