Rol del sinésteta organizacional en el manejo de la comunicación asertiva
Date
2017-07-01
2017-07-01
Author
Hernández, María Fernanda
Buitrago, Ramiro Aurelio
Metadata
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Abstract
En las organizaciones existen caracteres y rasgos excepcionales en la interrelación de las personas que configuran una estructura de comunicación informal dentro de ellas, en este contexto, el presente artículo se orienta a comprender el rol de la personalidad sinestésica en las instituciones modernas, así como su aporte en la constitución de una cultura de comunicación asertiva. Se utilizó el método hermenéutico, con el que, a través de reducciones sistemáticas, se evidenció que la sinestesia abre un abanico de oportunidades que brinda a la organización dinamismo, multiplicidad y creatividad, así como la oportunidad de producir resultados beneficiosos en los procesos de comunicación.
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Hernández, M., & Buitrago, R. (2017). Rol del sinésteta organizacional en el manejo de la comunicación asertiva. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 38(2), 61-76. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05
Hernández, M., & Buitrago, R. (2017). Rol del sinésteta organizacional en el manejo de la comunicación asertiva. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 38(2), 61-76. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05
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