Perfil gerencial y desempeño financiero en empresas del área metropolitana de Bucaramanga

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación del desempeño empresarial con las características socio-demográficas y de capital humano de los gerentes del Área Metropolitana de Bucaramanga como factores integrantes de un perfil gerencial. Partiendo de la revisión de la literatura, el desarrollo metodológico se basa en un análisis estadístico descriptivo de corte transversal mediante el cual se identificaron 329 gerentes del Área Metropolitana de Bucaramanga – Colombia como muestra representativa del total existente. En los resultados se encontró una participación característica del sector comercio, seguido por los sectores de empresas de servicios, industriales y primario, siendo esto coherente con larealidad regional descrita en otros estudios; el perfil del gerente promedio tiene una edad entre cuarenta y cincuenta años, es de género masculino, casado, con experiencia laboral de más de veinte años y con título universitario. Se concluye que existen diferencias en el desempeño financiero de las empresas acorde a las características socio-demográficas y de capital humano del gerente.

The present study aims to identify the relationship of corporate performance with the sociodemographic and human capital management. Based on the literature review, methodological development is based on a descriptive transversal analysis identifying 329 managers of the Metropolitan Area of Bucaramanga- Colombia as a representative sample of total. In the results was found representative participation about the economic activity, first was trade sector, followed by utilities, industrial and primary sectors, and companies presenting shows consistency with reality regional, being consistent with regional reality described in previous studies; An average manager is aged between forty and fifty years, male, married, with working experience over twenty years and has earned an university degree. Research concludes that there are differences in the financial performance of the companies according to the sociodemographic and human capital characteristics of managers.