Indicadores de salud mental y engagement en empleados de una empresa promotora del desarrollo económico

Abstract

El engagement se ha convertido en un constructor de gran trascendencia en la piscología del trabajo, relacionado con la optimización del bienestar psicológico. El presente estudio explora la relación entre indicadores de salud mental y el engagement a través de una metodología descriptivo-correlacional y diseño transversal. La muestra estuvo formada por 36 empleados de una organización, los cuales registran: síntomas depresivos, disfunción familia, sintomatología ansiosa y baja autoestima. Por otra parte, la mayoría de empleados experimentan altos niveles de vigor, energía, voluntad o disposición, absorción o concentración e implicación, dedicación y entusiasmo sobre las tareas asociadas al trabajo; el vigor se encuentra relacionado con una autoestima positiva, así como a mayor dedicación en el trabajo, mayor disfunción familiar. Empleados con una autoestima fortalecida invierten mayor energía y por tanto evidencian mayor compromiso laboral.

The engagement has turned into a builder of great transcendence into the psychology of work, related to the optimization of the psychological well-being. The present study explores the relation between indicators of mental health and the engagement through a descriptive - correlational methodology and transverse design. Thesample was formed by 36 employees of an organization, who register: depressive symptoms, dysfunction family, anxious symptomatology and low self-esteem. On the other hand, the majority of employees experience high levels of vigor, energy, will or disposition, absorption or concentration and implication, dedication and enthusiasm on the tasks associated with work; vigor is related to a positive self-esteem, as well as when people dedicate a lot of time to work, there is more familiar dysfunction. Employees with a strengthened self-esteem invest more energy and therefore they demonstrate more labor commitment.