El modelo de competencias laborales: Base para la gestión del talento humano en las organizaciones
Artículo de revista
2009-12-31
Corporación Universidad de la Costa
ECONÓMICAS CUC
0120-3932
2382-3860
Teniendo como referencia la afirmación: “El Talento Humano es la única ventaja competitiva sostenible a largo plazo”, el presente documento pretende contribuir al conocimiento, discusión y reflexión de lo que se ha identificado como el Modelo de Competencias Laborales como la plataforma efectiva para direccionar, estructurar y gerenciar de manera integral los procesos de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. Se inicia con la contextualización del modelo; luego se expone el cambio de paradigma de la administración de personal; se continúa con el enfoque de la alineación estratégica entre el plan corporativo o institucional y el plan de gestión humana; posteriormente se describen los componentes y elementos del Modelo y se culmina describiendo la relación existente entre la gestión por competencias laborales y la Norma ISO, referente a los sistemas de gestión de la calidad. Having like a reference the following: “The Human Talent is the only competitive advantage on
a long time”, this document intent to helps us
the knowledge, discussion and reflexion that we
need to look for a Labour Competitions Model
like a effective platform for direction, structure
and management of an excellent process the
Human Resource in the organizations. The first
step is write the model; then we analyze the
change in the personnel management, it continue with the strategic alignment between the
corporative plan or institutional plan in the human resource; next we study the components
and the model elements, the last part is the relation between the labours competitions and the
Norma ISO, that refers to the Quality Systems.
- Revistas Científicas [1682]
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