Estudio de derecho comparado del acoso laboral en España, México y Colombia

Abstract

En el presente trabajo se busca establecer las modalidades y circunstancias agravantes del acoso laboral, con el fin de identificar los mecanismos de prevención, tratamiento y procedimiento sancionatorio; a través de un análisis de derecho comparado en países como España, México y Colombia, que permita ofrecer los aportes que ayuden a la regulación jurídica en Colombia que permita reducir los índices de esta situación. Lo anterior, teniendo en cuenta que en la actualidad es común que en las relaciones laborales, ya sea entre empleadores y trabajadores o entre compañeros de trabajo, se presentan casos en que la comunicación entre ellos se torna un poco hostil, lo cual genera un conflicto; ya sea por la forma en que se solicite las indicaciones, informar algo sobre asuntos de cualquier índole, conseguir un propósito o variaciones en la condiciones de trabajo que se presenten en las empresas, ocasionando cambios en los estados de ánimo y responden en forma inadecuada con un trato injustificado, humillante u ofensivo, alterando el desempeño laboral y las actividades de la misma

The present work was made in order to establish the modalities and circumstances aggravating labor harassment, in order to identify the mechanisms of prevention, treatment and sanctioning procedure; through an analysis of comparative law in countries such as Spain, Mexico and Colombia, that allows to offer the contributions that help to the legal regulation in Colombia to reduce the rates of this situation. By the way, it is common nowadays that in laboral relationships between employers and workers or between co-workers, cases arise in which communication between them becomes a little hostile, which generates a conflict; either by the way it is requested the indications, to inform something on matters of any kind, achieve a purpose or variations in working conditions that present themselves in the companies, causing changes in the states of mind and respond inappropriately with an unjustified, humiliating or offensive treatment, altering the work performance and activities of the same.