Estudio de derecho comparado del acoso laboral en España, México y Colombia
Trabajo de grado - Pregrado
2017-06-07
Derecho
En el presente trabajo se busca establecer las modalidades y circunstancias agravantes del acoso
laboral, con el fin de identificar los mecanismos de prevención, tratamiento y procedimiento
sancionatorio; a través de un análisis de derecho comparado en países como España, México y
Colombia, que permita ofrecer los aportes que ayuden a la regulación jurídica en Colombia que
permita reducir los índices de esta situación. Lo anterior, teniendo en cuenta que en la
actualidad es común que en las relaciones laborales, ya sea entre empleadores y trabajadores o
entre compañeros de trabajo, se presentan casos en que la comunicación entre ellos se torna un
poco hostil, lo cual genera un conflicto; ya sea por la forma en que se solicite las indicaciones,
informar algo sobre asuntos de cualquier índole, conseguir un propósito o variaciones en la
condiciones de trabajo que se presenten en las empresas, ocasionando cambios en los estados de
ánimo y responden en forma inadecuada con un trato injustificado, humillante u ofensivo,
alterando el desempeño laboral y las actividades de la misma The present work was made in order to establish the modalities and circumstances aggravating
labor harassment, in order to identify the mechanisms of prevention, treatment and sanctioning
procedure; through an analysis of comparative law in countries such as Spain, Mexico and
Colombia, that allows to offer the contributions that help to the legal regulation in Colombia to
reduce the rates of this situation. By the way, it is common nowadays that in laboral relationships
between employers and workers or between co-workers, cases arise in which communication
between them becomes a little hostile, which generates a conflict; either by the way it is
requested the indications, to inform something on matters of any kind, achieve a purpose or
variations in working conditions that present themselves in the companies, causing changes in
the states of mind and respond inappropriately with an unjustified, humiliating or offensive
treatment, altering the work performance and activities of the same.
- Pregrado [1292]