Comportamiento, aprendizaje y cultura organizacional en campesinos de cooperativas agrícolas colombianas

Abstract

Este estudio analizó la cultura y el aprendizaje organizacional en dos cooperativas agrícolas en el Caribe Colombiano. Metodológicamente posee un enfoque cualitativo con diseño no experimental de campo y una muestra total de 42 participantes Se utilizó la observación participante, la entrevista estructurada y semiestructurada para evaluar las actividades de producción, la estructura organizacional, cualificación del personal, estrategias de comercialización, estilo de liderazgo y comunicación. Los resultados demostraron que las cooperativas carecen de procesos organizacionales, modelos de liderazgo y procesos comunicacionales, reflejados en los altos porcentajes de desmotivación de los trabajadores y en los bajos niveles de competitividad.

This study analyzed the culture and organizational learning in two agricultural cooperatives in the Colombian Caribbean. Methodologically, it has a qualitative approach with a non-experimental field design and a total sample of 42 participants. Participant observation, structured and semi-structured interview were used to evaluate production activities, organizational structure, personnel qualification, marketing strategies, style of leadership and communication The results showed that cooperatives lack organizational processes, leadership models and communication processes, reflected in the high percentage of demotivation of workers and low levels of competitiveness.