Organizaciones empresariales y procesos de aprendizaje y aculturación de los árabes en la ciudad de Barranquilla

Abstract

La cultura vista desde la adaptación e integración ha sido la base de esta investigación y recopila los principales aportes desde el ámbito organizacional y cultural de la comunidad árabe en la ciudad de Barranquilla, integrada principalmente por: palestinos, sirios y libaneses. El objetivo de este documento se orienta a examinar cómo el proceso de aculturación y adaptación de los árabes ha representado un medio de aprendizaje en las organizaciones del sector comercial asentadas en la ciudad, con la finalidad de determinar los aportes culturales al proceso de emprendimiento y desarrollo de unidades de negocios. Mediante un enfoque cualitativo y el método de estudio de caso, se contemplan las principales dimensiones de estudio, el cual se soportó en la información primaria recuperada de participantes inmigrantes y descendientes asociados a la comunidad árabe, con ello se ha facilitado la identificación de los principales rasgos asociados al proceso de aculturación de los árabes y aportes de la cultura al aprendizaje de las organizaciones ante diversos escenarios, integrando de esta forma la cultura, en sintonía con la gestión de organizaciones y diferentes formas de generar conocimiento y aprendizajes en los emprendimientos, proporcionando una mirada desde la cultura y sus lecciones en el ser.

The culture view from the adaptation and integration has been the basis of this research and collects the main contributions from the organizational and cultural scope of the Arab community in the city of Barranquilla, consisting mainly of: the palestinian, syrian and lebanese; the objective of this paper is to examine how the process of acculturation and adaptation of the Arab states has represented a means of learning in the commercial sector organizations established in the city, with the purpose of determining the cultural contributions to the process of entrepreneurship and development of business units. Using a research design descriptive and qualitative approach are the key dimensions of study, which endured on the primary information retrieved from participants immigrants and descendants associated to the Arab community, this has facilitated the identification of the main features associated with the process of acculturation of the arabs and contributions of culture to the learning of the organizations under different scenarios, integrating in this way the culture, in tune with the management of organizations and different ways of generating knowledge and programming in the enterprises, providing a look from the culture and its lessons in the person.