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dc.contributor.authorRamírez Molina, Reynier Israelspa
dc.contributor.authorVillalobos Antúnez, José Vicentespa
dc.contributor.authorHerrera Tapias, Belina Anneryspa
dc.date.accessioned2019-04-25T13:37:11Z
dc.date.available2019-04-25T13:37:11Z
dc.date.issued2018-03-10
dc.identifier.issn1012-1587spa
dc.identifier.issn2477-9385spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11323/3097spa
dc.description.abstractSe determina la etapa del proceso de talento humano que incide en la gestión estratégica de las Pymes de servicios de comidas y bebidas de Barranquilla. Paradigma cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño transeccional, análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 13 ítems con escala ordinal, aplicado a 38 gerentes de la población de estudio, validado por 10 expertos en el área, la confiabilidad es de 0,91r, determinada a través del método del Alpha de Cronbach, siendo altamente confiable. Los resultados muestran, como ni satisfactoria - ni insatisfactoria las etapas del proceso de talento humano que incide en la gestión estratégica, siendo los indicadores con mayor oportunidad de mejora la: selección de personal, diseño de puestos y sistemas de información de recursos humanos.spa
dc.description.abstractDetermines the stage of the process of human talent that has an impact on strategic management of SMEs with meals and drinks of Barranquilla. Quantitative paradigm, type descriptive and field, design transectional, descriptive analysis. For the collection of data, we used the technique of the survey using a questionnaire structured by 13 items with ordinal scale, applied to 38 managers of the study population, validated by 10 experts in the field, the reliability is 0, 91r, determined to through the method of Cronbach's Alpha, being highly reliable. The results show, as not satisfactory - unsatisfactory or the stages of the process of human talent that has an impact on strategic management, being the indicators with greater opportunity for improvement the: recruitment, jobs and systems design of information on human resources.spa
dc.language.isospa
dc.publisherOpciónspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/spa
dc.subjectProceso de talento humanospa
dc.subjectGestión de talento humanospa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectGestión estratégicaspa
dc.subjectProcess of human talentspa
dc.subjectManagement talentspa
dc.subjectHuman resourcesspa
dc.subjectStrategic managementspa
dc.titleProceso de talento humano en la gestión estratégicaspa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.instnameCorporación Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC - Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.relation.referencesAHAMMAD, Mohammad; GLAISTER, Keith ; WEBER, Yaakovy TARBA, Shlomo. 2012. Top management retention in cross-border acquisitions: The roles of financial incentives, acquirer’s commitment and autonomy. European Journal of International Management. Vol. 6, No. 4: 458 – 480. Disponible en: https://doi.org/10.1504/EJIM.2012.048158 Consultado el 18.01.2018. ALFARO, Melida. 2012. Administración de personal. Primera Edición. Red Tercer Milenio S.C. (México D.F). AMBROSIUS, Judith.2016. Strategic talent management in emerging markets and its impact on employee retention: Evidence from Brazilian MNCs. Thunderbird International Business Review. Vol. 60, No. 1: 53-68. Disponible en:http://dx.doi.org/10.1002/tie.21799 Consultado el 18.01.2018. ARIAS, Fidias. 2012. El proyecto de Investigación. Sesta Edición. Editorial Episteme. (Caracas - República Bolivariana de Venezuela). BERNAL, César. 2014. Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. 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dc.title.translatedProcess of talent management strategic humanspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


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