Estrategias de satisfacción laboral en las pyme exportadoras del sector textil-confección de Barranquilla

Abstract

The research aims to propose strategies of job satisfaction for small and medium-sized enterprises (SMEs) that are exporters in the dressmaking- textile sector in Barranquilla, Colombia. To achieve this, a research based on the quantitative paradigm, with non-experimental transectional design was developed. The sample was made up of 19 SME exporters in the dressmaking- textile sector in Barranquilla, Colombia; the data were analyzed using central trend measures. The results indicate that there are high levels of satisfaction in the SMEs under study, as well as the presence of human resource strategies, which promote high levels of job satisfaction. The traits found in this study served as input to build strategies that allow employees to be satisfied.

La investigación tiene como objetivo Proponer estrategias de satistisfacción laboral para las Pyme exportadoras del sector Textil-Confección en Barranquilla-Colombia. Para lograrlo, se desarrolló una investigación sustentada en el paradigma cuantitativo, con diseño no experimental transeccional. La muestra estuvo conformada por empleados de las 19 pyme exportadoras del sector textil-confección de Barranquilla, Colombia; los datos fueron analizados mediante la utilización de medidas de tendencia central. Los resultados indican que existen altos niveles de satisfacción en las Pyme objeto de estudio, así como demarcan la presencia estrategias orientadas al recurso humano, que promueven elevados niveles de satisfacción en el trabajo. Los rasgos hallados en este estudio sirvieron de insumo para construir estrategias que permitan tener empleados laboralmente satisfechos.