Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: Una mirada crítica desde la jurisprudencia

Abstract

El derecho laboral está caracterizado por desarrollar dentro de sus principios, la igual-dad y la justicia como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia productiva y la justicia social. En este orden de ideas, el objetivo del presente artículo de reflexión es analizar, bajo una metodología cualitativa con enfoque documental, los diferentes pronunciamientos dados por los Altos Tribuna-les colombianos frente a algunos eventos en donde a los trabajadores se les brindó estabilidad reforzada y las consecuencias de no cumplir con los procedimientos establecidos para desvincular a estos de sus trabajos. Para concluir con la posibilidad de evidenciar a partir de las sentencias analizadas sobre estabilidad laboral reforzada, el garantimos brindado por esta vía a los diferentes trabajadores, lo cual implica para los empleadores el verse obligados a cumplir con unos formalismos particulares al momento de terminar relaciones laborales con los sujetos de especial protección

Labor law is characterized by the develop-ment, within its principles, of equality and justice as propositional elements based on the argumentation of Labor standards that constitute the basis for promoting produc-tive efficiency and social justice. In this order of ideas, the objective of this article is to analyze, under a qualitative method-ology with a documentary focus, the differ-ent pronouncements given by the Colombi-an High Courts in front of some events in which the workers were offered reinforced stability and the consequences of not com-plying with the procedures established to disassociate them from their work. To con-clude with the possibility of demonstrating, based on the judgments analyzed, the rein-forced job stability, the guarantee offered in this way to the different workers, which implies that employers are obliged to com-ply with particular formalities at the time of terminating labor relations with subjects of special protection