Abstract
The outsourcing management of labor strategies in Colombia, taking into account
the juridical reference framework, deals with the labor contexts and the social
function of work from the point of individual and social quality principies of human
beings. The development of humankind, the globalization and recent treaties have
produced legislation and strategies that solve business necessities, but they
contribute to the detriment of the dependent worker conditions.
This social and economic problem is not necessarily related with the hiring system
or the high unemployment rates. It deals with a number of facts which could be
used in quantitative and qualitative investigation. Changes related with labor, such
as new laws and new social integration strategies have generated changes that
also affect businesses where outsourcing has become highly relevant. This
investigation is aimed at showing the changes in the last decades in the new hiring
strategies and the how the government in Colombia has led these changes
Al iniciar el estudio de las estrategias empresariales de tercerización laboral en
Colombia, desde el marco de referencia jurídico laboral, es comprender el mundo
laboral y la función social del trabajo, desde los principios de la calidad de vida
individual y social del ser humano. El mismo desarrollo de la humanidad, la
globalización y los últimos tratados, han dado lugar a que se legisle y se
implementen sistemas que resuelven necesidades empresariales pero que inciden
en el detrimento de las condiciones del trabajador dependiente.
El actual problema social y económico del trabajo no radica únicamente en la
forma de contratación, en el alto índice de desempleo, sino que, además, tiene
que ver con una serie de factores que pueden servir de referentes para el estudio
de tipo cualitativo y cuantitativo del trabajo en la actualidad. En este sentido, los
referentes conceptuales que sirven de marco referencial a la investigación son los
que abordan la temática desde diferentes perspectivas; por una parte, de los
cambios que se han dado en Colombia relacionados con el trabajo, como la
expedición de leyes y las lógicas de integración social han generado cambios que
influyen en las estrategias implementadas en sector empresarial en donde la que
mayor relevancia tiene es la tercerización o forma de contratación laboral. De esta
manera, el presente estudio busca la evidencia de los cambios ocurridos durante
las últimas décadas en las formas de empleo, la flexibilización, la contratación y
como se ha legislado en torno a dichos cambios
