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dc.creatorCorporación Universidad de la Costa
dc.date.accessioned2020-07-10T19:12:58Z
dc.date.available2020-07-10T19:12:58Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11323/6509
dc.descriptionPsicologíaspa
dc.description.abstractComo resultado de los constantes cambios del entorno económico, político y social, hoy las organizaciones se ven en la necesidad de ser más competitivas, identificando que la mayor contribución a la salud económica de la organización es crear un buen ambiente de trabajo en donde prime la equidad, el reconocimiento, el desarrollo y el equilibrio entre lo personal y lo laboral; Es por esta razón que la calidad de vida en el trabajo es un pilar fundamental que, dentro del foco de la Responsabilidad Social Empresarial, ha tomado cada vez más fuerza en las organizaciones debido a que asegura en gran medida la sustentabilidad de la organización a largo plazo. Garantizar la calidad de vida en las organizaciones nos genera beneficios de alto impacto a nivel personal y laboral, algunos de ellos son: fidelización y compromiso organizacional, retención de los mejores talentos, aumento en la productividad, satisfacción laboral e índices bajos de ausentismo y rotación voluntaria. La calidad de vida es un punto estratégico y necesario para garantizar la sustentabilidad y sostenibilidad en el mercado laboral. Por lo cual se hace necesario desarrollar conceptos y estrategias tangibles dirigidas al fortalecimiento de programas de calidad de vida y bienestar laboral en las organizaciones.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costaspa
dc.relation.ispartofseriesContenidos académicos por cátedra
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectEntorno económico, político y socialspa
dc.subjectCalidad de vida en el trabajospa
dc.subjectResponsabilidad social empresarialspa
dc.titleSalud laboralspa
dc.typeOtherspa
dcterms.referencesResolución 1010 de 2006. Acoso Laboralspa
dcterms.referencesDecreto 1567 de 1998spa
dcterms.referencesResolución 2646 de 2008. Riesgo Psicosocial.spa
dcterms.referencesResolución 2404 de 2019 protocolos de intervenciónspa
dcterms.referencesResolución 652 de 2012. Comité de Convivencia Laboral.spa
dcterms.referencesResolución 1356 de 2012. (Ampliación res. 1356/12)spa
dcterms.referencesLey 1616 de 2013. Salud Mentalspa
dcterms.referenceshttps://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci%C3%B3npublicainstrumentos paraevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspxspa
dcterms.referencesAscorra, P., Vásquez, P., Passalacqua, N., Carrasco, C., López, V., Núñez, C., & Álvarez Figueroa, M. (2017). Discursos en torno a la administración del conflicto y su relación con la convivencia escolar. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 8(2), 21-42. https://doi.org/10.17981/cultedusoc.8.2.2017.02spa
dcterms.referencesCastañeda, E. A. (2018). Un acercamiento a lo radical de la convivencia. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 9(1), 59-68. http://dx.doi.org/10.17981/cultedusoc.9.1.2018.04spa
dcterms.referencesDurán, S., García, J., Margel, A. P., Velázquez, M. D. R. G., & Hernandez-Sánchez, I. (2018). Estrategias para disminuir el síndrome de Burnout en personal que labora en Instituciones de salud en Barranquilla. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD 9 (1), 27-44. http://dx.doi.org/10.17981/cultedusoc.9.1.2018.02spa
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dcterms.referencesVarela Juárez, R. Administración de la Compensación. Universidad Autónoma de México. 2013spa
dcterms.referencesCapítulo Doce, La calidad de sueño como factor relevante de la calidad de vida , Juan Carlos Sierra* , Universidad de Granada, Españaspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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  • Planes de Asignaturas
    Contenidos académicos e investigativos de las asignaturas impartidas en los diferentes programas de la Universidad de la Costa.

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