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dc.creatorArroyo Moya, Lady Mariana
dc.creatorSantiago Duque, Cesar Danilo
dc.creatorTroncoso-Mendoza, Blass
dc.creatorTroncoso Palacio, Alexander Humberto
dc.date.accessioned2020-07-15T15:38:20Z
dc.date.available2020-07-15T15:38:20Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationL. Arroyo Moya, C. Santiago Duque, B. Troncoso Mendoza, & A. Troncoso Palacio “Application of the Bass Diffusion Model for Estimating the Lifecycle of a Retail Store”, IJMSOR, vol. 4, no. 1, 2019. https://doi. org/10.17981/ijmsor.04.01.01spa
dc.identifier.issn2539-5416 electrónico
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11323/6568
dc.description.abstractThe construction of civil works is the development index of a nation, in countries like Colombia, this sector depends on the human factor, which is why it is of utmost importance that employees are happy in carrying out their daily activities. Due to this, this study was developed to measure the degree of job satisfaction on a scale of five response levels in a civil works construction company, where the concepts of the vertical workload theory were applied, through the which, they indicated their degree of satisfaction. The results obtained reveal that, at the beginning of each workday, the boss should hold meetings with the intention of motivating. In addition, he should carry out group recreational activities or active breaks so that the work environment improves continuously and a better performance of the workers, which will allow a high probability of increasing the company's productivity.eng
dc.description.abstractLa construcción de obras civiles es el índice de desarrollo de una nación, en países como Colombia, este sector depende del factor humano, por lo cual es de suma importancia que, los empleados estén felices en la realización de sus actividades diarias. Debido a ello, se desarrolló este estudio para medir el grado de satisfacción laboral en una escala de cinco niveles de respuesta en una compañía de construcción de obras civiles, donde se aplicaron los conceptos de la teoría de carga vertical de trabajo, a través de los cuales, ellos indicaban su grado de satisfacción. Los resultados obtenidos revelan que, al inicio de cada jornada laboral, el jefe debería realizar reuniones con la intención de motivar, Además, debería realizar actividades recreativas grupales o pausas activas para que el ambiente de trabajo mejore continuamente y se obtenga un mejor desempeño de los trabajadores, lo que permitirá una alta probabilidad de aumentar la productividad de la compañía.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoengeng
dc.publisherFundación I+D+Ispa
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.sourceIJMSORspa
dc.subjectCivil works constructionspa
dc.subjectEngineering projectsspa
dc.subjectHappiness employeesspa
dc.subjectJob contentmentspa
dc.subjectJob satisfactionspa
dc.subjectVertical job loadingwspa
dc.subjectCarga de trabajo verticalspa
dc.subjectConstrucción de obras civilesspa
dc.subjectEmpleados felicesspa
dc.subjectProyectos de ingenieríaspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.titleMeasurement and improvement of the happiness. Case study: engineering projects employeesspa
dc.title.alternativeMedición y mejoramiento de la felicidad. Estudio de Caso: empleados de proyectos de ingenieríaspa
dc.typeArticlespa
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dc.source.urlhttp://ijmsoridi.com/index.php/ijmsor/article/view/101
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.17981/ijmsor.04.01.01
dc.identifier.eissn2539-5416


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