• español
    • English
    • português (Brasil)
  • English 
    • español
    • English
    • português (Brasil)
  • Login

Repositorio CUC

  • Inicio
  • Colecciones
  • Navegar
    • Autores
    • Títulos
    • Fechas
    • Materias
    • Tipo de Material
  • Biblioteca
  • Información de interés
  • Comunities Comunities
  • Authors Authors
  • Titles Titles
  • Dates Dates
  • Subjects Subjects
  • Resource Type Resource Type
View Item 
  •   DSpace Home
  • Tesis Doctorales y Trabajos de Grado
  • Pregrado
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Tesis Doctorales y Trabajos de Grado
  • Pregrado
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Cambiar vista

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsPrint ISSNResource TypeElectronic ISSNProgramThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsPrint ISSNResource TypeElectronic ISSNProgram

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada


Arenas Mercado, Carolina

Trabajo de grado - Pregrado

2016-12-15

Derecho

LaboralBuscar en Repositorio UMECIT
EmbarazadaBuscar en Repositorio UMECIT
MujerBuscar en Repositorio UMECIT
TrabajadoraBuscar en Repositorio UMECIT
LaborBuscar en Repositorio UMECIT
PregnantBuscar en Repositorio UMECIT
WomenBuscar en Repositorio UMECIT
WorkerBuscar en Repositorio UMECIT

This paper deals with the legal problem of deep social resonance, which refers to the guarantee of the labor rights of working women in pregnancy, during or after childbirth, as well as in the lactation period, which Are being violated by many employers, in violation of the different treaties issued by the international labor organization, as well as by the specific provisions established by the Colombian Constitution, the Labor Code, among others. Jurisprudence has developed a principle superior to labor stability, a principle that has been called reinforced labor stability, which seeks to ensure the stability of the worker and in particular the woman in pregnancy, according to this, to dismiss these employees is not Sufficient with the existence of the just cause contemplated by labor law. On the other hand, this work analize what it was expressed by the Constitutional Court,viewing the importance of the topic of maternity law, the diversity of existing jurisprudential criteria and the large number of non-systematic pronouncements that had taken place in the Court, Unification Code SU-070 of 2013, which was an immense effort to collect and systematize the positions that had been adopted about the subject in the Constitutional Court and to make clear, from a unified criterion, the applicable rules regarding the Reinforced labor stability of women in pregnancy or lactation.
 
El presente trabajo aborda el problema jurídico de profunda resonancia social, el cual hace referencia a la garantía de los derechos laborales de la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto o después de él, así como en el período de lactancia, los que están siendo vulnerados por muchos empleadores, violando con ello, los diferentes tratados dictados por la organización internacional del trabajo, así como también por las disposiciones específicas que establece la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, entre otros. La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador y en específico dela mujer en estado de embarazo, según éste, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causa contempladas por la ley laboral. Por otro lado, se analiza lo expresado por la Corte Constitucional, a raíz de la importancia del tema del fuero de maternidad, la diversidad de criterios jurisprudenciales existentes y la gran cantidad de pronunciamientos no sistemáticos que se habían producido en la misma Corte, profiriendo la sentencia de unificación SU-070 de 2013, la cual se constituyó en un inmenso esfuerzo por recoger y sistematizar las posturas que respecto del tema se habían adoptado en el Tribunal Constitucional y dejar claras, desde un criterio unificado, las reglas aplicables en cuanto a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo o lactancia.
 

http://hdl.handle.net/11323/657

  • Pregrado [1112]

Descripción: Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.png
Título: Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.png
Tamaño: 706.3Kb

Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.pngOpen Access


Descripción: 1140863285-55308281.pdf
Título: 1140863285-55308281.pdf
Tamaño: 779.4Kb

Unicordoba LogoPDFOpen AccessFLIPLEER EN FLIP

Show full item record

Cita

Cómo citar

Cómo citar

Miniatura

Thumbnail

Gestores Bibliográficos

Exportar a Bibtex

Exportar a RIS

Exportar a Excel

Buscar en google Schoolar

Buscar en microsoft academic

untranslated

Código QR

Envíos recientes

    No hay artículos recientes

HORARIOS DE ATENCIÓN AL USUARIO

LUNES A VIERNES 7:00 a.m a 7:00 p.m

SABADOS: 8:00 a.m a 6:00 p.m

DOMINGOS Y FESTIVOS NO HAY ATENCIÓN


Ubicados en el Bloque 2, Piso 1 y 2

Logo CUC

Contacto

Correo: biblioteca@cuc.edu.co

Telefono: 3362248

Barranquilla, Colombia

Calle 58 # 55-66 Barrio Modelo


Accesos


  • Bases de datos
  • Investigación
  • PQR
  • Catálogo bibliográfico
  • Publish or perish
  • Booklick
  • Libby
Todos los derechos reservados.

Sistema DSPACE - Metabiblioteca | logo