Diseño de un modelo de bienestar laboral basado en intraemprendimiento como estrategia de responsabilidad social corporativa

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, diseñar un programa de Bienestar Laboral basado en intraemprendimiento como estrategia de Responsabilidad Social Corporativa.

Para tal efecto, el estudio está tipificado como descriptivo, no experimental y transversal, para medir el grado de expectativa que tienen las medianas empresas del Distrito de Barranquilla para implementar programas de bienestar Laboral de éste tipo, por medio de la aplicación de una encuesta como instrumento de medición. La encuesta está conformada por 16 preguntas de información general sobre Bienestar Laboral e Intraemprendimiento.

Las variables de medición desarrolladas fueron Bienestar Laboral, Responsabilidad Social Corporativa e Intraemprendimiento.

Los resultados obtenidos permitieron conocer en forma general, el grado de expectativa que tienen los Gerentes y Jefes de Recursos Humanos hacia la implementación de un programa de Bienestar Laboral basado en Intraemprendimiento y también su percepción actual acerca de las áreas de Bienestar laboral en las empresas

The present study had as a general objective, designing a program of labor welfare based on intrapreneurism as Corporate Social Responsibility strategy.

To this end, the study is classified as descriptive, not experimental and transverse to measure the degree of expectation with midsize companies in the District of Barranquilla in order to implement programs of labor welfare of this kind, through the implementation of a survey as measuring instrument. The survey consists of 16 questions of general information about Labor Welfare and Intrapreneurism.

The measurement variables developed were labor welfare, Corporate and Social Responsibility and Intrapreneurism.

The obtained results allowed us to know in general, the level of expectation with Managers and Heads of Human Resources towards the implementation of a Labor Welfare program based on Intrapreneurism and also their current perceptions about the areas of labor welfare in companies