“Diseño de un programa de desarrollo organizacional basado en la percepción del clima organizacional de los empleados de la empresa suliquido S.A.”

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general diseñar un programa de desarrollo organizacional basado en la percepción del clima organizacional en la empresa Sulíquido S.A. de Barranquilla, Colombia. Para tal efecto el estudio está tipificado como de tipo descriptivo, no experimental y transversal, basado en la medición del clima organizacional por medio de la aplicación del instrumento Modelo ODI constituido por sesenta y cinco (65) ítems con escala tipo Likert, y cinco (5) preguntas de información general sobre el individuo. Las variables de medición desarrolladas fueron objetivos y seguimiento, liderazgo, comunicación, motivación y satisfacción laboral. Los resultados obtenidos permitieron conocer en general el buen estado del clima organizacional y a la vez generar un programa de desarrollo organizacional en pro del mejoramiento del mismo

The reason of this investigation was, as a general objective, to design an organizational development program based on the perception of the organizational climate in the company Sulíquido SA Barranquilla, Colombia. For this reason, the study is classified as descriptive, not experimental and transverse, based on the measurement of the organizational climate through the implementation of the ODI Model instrument, which consists of sixty-five (65) items with Likert scale, and five (5) questions of general information about the person. The developed measured variables were monitoring goals, leadership, communication, motivation and job satisfaction.

The results allowed us to find out, in general, the condition of the organizational environment and at the same time to generate an organizational development program for the improvement of it.