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dc.creatorPallares Utria, Eneida Rosa
dc.date.accessioned2018-11-09T14:30:15Z
dc.date.available2018-11-09T14:30:15Z
dc.date.issued2012-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11323/780
dc.descriptionAdministración de Empresaseng
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general diseñar un programa de desarrollo organizacional basado en la percepción del clima organizacional en la empresa Sulíquido S.A. de Barranquilla, Colombia. Para tal efecto el estudio está tipificado como de tipo descriptivo, no experimental y transversal, basado en la medición del clima organizacional por medio de la aplicación del instrumento Modelo ODI constituido por sesenta y cinco (65) ítems con escala tipo Likert, y cinco (5) preguntas de información general sobre el individuo. Las variables de medición desarrolladas fueron objetivos y seguimiento, liderazgo, comunicación, motivación y satisfacción laboral. Los resultados obtenidos permitieron conocer en general el buen estado del clima organizacional y a la vez generar un programa de desarrollo organizacional en pro del mejoramiento del mismospa
dc.description.abstractThe reason of this investigation was, as a general objective, to design an organizational development program based on the perception of the organizational climate in the company Sulíquido SA Barranquilla, Colombia. For this reason, the study is classified as descriptive, not experimental and transverse, based on the measurement of the organizational climate through the implementation of the ODI Model instrument, which consists of sixty-five (65) items with Likert scale, and five (5) questions of general information about the person. The developed measured variables were monitoring goals, leadership, communication, motivation and job satisfaction. The results allowed us to find out, in general, the condition of the organizational environment and at the same time to generate an organizational development program for the improvement of it.eng
dc.language.isospaeng
dc.rightsAtribución – No comercial – Compartir igualeng
dc.subjectClima organizacionaleng
dc.subjectmejoramiento continuoeng
dc.subjectdesarrollo organizacionaleng
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectcontinuous improvementeng
dc.subjectorganizational developmenteng
dc.title“Diseño de un programa de desarrollo organizacional basado en la percepción del clima organizacional de los empleados de la empresa suliquido S.A.”eng
dc.typeThesiseng
dc.contributor.tutorParra Fernández, Margel


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