Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia
Artículo de revista
2021
Revista de Ciencias Sociales
El desafío actual del liderazgo y la gestión organizacional es crear herramientas útiles a través de
las cuales los empleados puedan determinar los objetivos organizacionales e integrarlos en los proyectos
empresariales. La presente investigación estuvo dirigida a analizar los elementos del Compromiso
organizacional y su relación con los factores demográficos que propician el ausentismo laboral del sector
franquicias de comida rápida en Barranquilla, Colombia. La metodología fue de tipo descriptiva, de campo,
la muestra seleccionada fue de 155 sujetos, quienes laboran en restaurantes de comida rápida del distrito
Barranquilla. A dicha población se le aplicó un cuestionario integrado por 54 ítems, con escala Likert. Los
resultados muestran que los elementos del compromiso hacia la organización están muy presentes en el
proceso de integración laboral, tales como identificación organizacional, involucramiento en el trabajo y la
lealtad hacia la organización, ello indica que existe un gran sentido de pertenencia. Aunado a ello se concluye
que, aunque existe un nivel alto de ausentismo laboral, este se relaciona con factores sociodemográficos, tales
como el hecho de que el personal femenino tiene compromiso con sus hijos, apoyo a la familia, el estado civil
y la edad. En algunas ocasiones la distancia del lugar de trabajo. The current challenge of organizational leadership and management is to create useful tools through
which employees can determine organizational objectives and integrate them into business projects. This
research was aimed at analyzing the elements of Organizational Commitment and its relationship with
the demographic factors that promote absenteeism in the fast food franchise sector in Barranquilla. The
methodology was descriptive, field, the selected sample was 155 subjects, who work in fast food restaurants
in the Barranquilla district. A questionnaire made up of 54 items, with a Likert scale, was applied to this
population. The results show that the elements of commitment to the organization are very present in the
labor integration process, such as organizational identification, involvement in work and loyalty to the
organization, which indicates that there is a great sense of belonging. In addition to this, it is concluded that,
although there is a high level of absenteeism from work, this is related to sociodemographic factors, such as
the fact that female personnel are committed to their children, support for the family, marital status and age.
Sometimes the distance from the workplace
- Artículos científicos [3154]
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