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La desconexión digital en el ámbito laboral como herramienta para promoción de la seguridad y la salud del trabajador

dc.contributor.advisorDiago Orozco, Victoriaspa
dc.contributor.advisorSolano Bent, Darwinspa
dc.contributor.authorGuzmán Larrarte, Ibis Del Carmenspa
dc.contributor.authorLozada Sanjuan, Vanessa De Los Ángelesspa
dc.date.accessioned2021-08-04T15:01:52Z
dc.date.available2021-08-04T15:01:52Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11323/8502spa
dc.description.abstractThe use of information technologies, although they represent great advantages for companies in terms of productivity, can also mean disadvantages for the health of the worker (stress, fatigue, postural hygiene and exhaustion), by not forcing themselves to use them only during business hours. By having mobile devices on hand, with access to email accounts and business chats, it is more likely that they will be given answers to work requirements at times that under normal circumstances they should be using to share with the family or carry out extracurricular activities. The existing legislation on digital disconnection or minimum guarantees for this in Colombia are not directly related to the safety and health of its employees, but rather focus on the regulation of working hours and aspects such as salary, being a matter of great importance, because many companies are not carrying out the corresponding verification of working and health conditions in the places where their worker is carrying out their remote activities, becoming a worrying issue at the level of mental and physical health.spa
dc.description.abstractEl uso de las tecnologías de la información, aunque representan grandes ventajas para las empresas en términos de productividad, también pueden significar desventajas para la salud del trabajador (estrés, fatiga, higiene postural y agotamiento), al no obligarse al uso de las mismas únicamente en horario laborales. Al tener a la mano dispositivos móviles, con acceso a cuentas de correo y chats empresariales, es más probable que se les dé respuestas a requerimientos laborales en horarios que en normalidad de circunstancias deberían estar usando para compartir con la familia o realizar actividades extracurriculares. La legislación existente en materia de desconexión digital o garantías mínimas para esto en Colombia no se encuentran directamente relacionadas con la seguridad y la salud de sus empleados, sino que se centran en la regulación de jornadas laborales y aspectos como el salario, siendo un tema de gran importancia, debido a que muchas empresas no están realizando la correspondiente verificación de las condiciones laborales y de salud en los lugares donde su trabajador está realizando sus actividades remotas, convirtiéndose en un tema preocupante a nivel de salud mental y físico.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.subjectDigital disconnectionspa
dc.subjectRegulationsspa
dc.subjectRemote workspa
dc.subjectTechnologyspa
dc.subjectSafetyspa
dc.subjectHealthspa
dc.subjectRisksspa
dc.subjectDangersspa
dc.subjectWorkersspa
dc.subjectDesconexión digitalspa
dc.subjectNormatividadspa
dc.subjectTrabajo remotospa
dc.subjectTecnologíaspa
dc.subjectSeguridadspa
dc.subjectSaludspa
dc.subjectRiesgosspa
dc.subjectPeligrosspa
dc.subjectTrabajadoresspa
dc.titleLa desconexión digital en el ámbito laboral como herramienta para promoción de la seguridad y la salud del trabajadorspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.instnameCorporación Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC - Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.publisher.programIngeniera Industrialspa
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Ficheros en el ítem

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La desconexión digital en el ...
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