Mostrar el registro sencillo del ítem

Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable

dc.contributor.authorBernardo Sukier, Haroldspa
dc.contributor.authorRamírez Molina, Reynierspa
dc.contributor.authorParra Fernández, Margelspa
dc.date.accessioned2021-08-12T15:28:05Z
dc.date.available2021-08-12T15:28:05Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.isbn978-958-5172-40-1spa
dc.identifier.isbn978-958-5172-02-9spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11323/8517spa
dc.description.abstractLa actualidad trae una nueva visión de la gestión estratégica del talento humano, convirtiéndolo en una variable sistémica para consolidar objetivos organizacionales en el mundo global, impactado por factores ambientales, sociales y económicos. Visualizar la gestión de personas como parte del desarrollo sustentable en las organizaciones, es ahora el reto mundial, posibilitando la generación de valor, ante la era de la nueva normalidad. La investigación buscó diseñar un modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PyME de la ciudad de Barranquilla, de acuerdo con una metodología de enfoque positivista, paradigma cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 72 ítems aplicado a 118 gerentes del sector comercio, y la técnica de análisis descriptivo. Los hallazgos muestran que la gestión estratégica de talento humano sustentable está muy presente en las PyME de la ciudad de Barranquilla, siendo la dimensión más afectada la de los niveles estratégicos. Seguidamente, los niveles superficiales de la sostenibilidad, estando muy presentes los modelos de gestión estratégica de talento humano. Se concluye que la correcta implementación de la gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable, mediada por un modelo, generará ventajas competitivas a las organizaciones ante contextos dinámicos, respondiendo así a las necesidades emergentes del mercado.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceEducostaspa
dc.subjectAdministración de personalspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectDesarrollo sosteniblespa
dc.titleModelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentablespa
dc.typeLibrospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.instnameCorporación Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC - Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.relation.referencesAduna, A., García, E. y Chávez, É. (2017). Modelos de gestión de Recursos Humanos. Boletín Científico Tepexi, 4(8). https://doi.org/10.29057/estr. v4i8.2384spa
dc.relation.referencesParedes, Y. (2009). Planificación Estratégica en la Empresa Constructora de Obras Hidráulicas de Mayarí hasta el año 2012 [Tesis de licenciatura]. Universidad de Holguín, Holguín, Cuba. Disponible en https://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/3592spa
dc.relation.referencesAhammad, M., Glaister, K., Weber, Y. y Tarba, S. (2012). Top management retention in cross-border acquisitions: The roles of financial incentives, acquirer’s commitment and autonomy. European Journal of International Management, 6(4), 458–480. https://doi.org/10.1504/EJIM.2012.048158spa
dc.relation.referencesAlfaro, M. (2012). Administración de personal. Tlalnepantla: Red Tercer Milenio.spa
dc.relation.referencesAmador, A. (2016). Administración de los recursos humanos su proceso organizacional. Nuevo León: Editorial Universitaria Universidad Autónoma de Nuevo León.spa
dc.relation.referencesAnsoff, H. I. (1994). Comment on Henry Mintzberg´s rethinking strategic planning. Long range planning, 27(3), 31–32. Disponible en https://www.sid. ir/en/journal/ViewPaper.aspx?ID=159728spa
dc.relation.referencesAnsoff, H. I. (1991). Critique of Henry Mintzberg’s the design school: Reconsidering the basic premises of strategic management. Strategic Management Journal, 12(6), 449–461. https://doi.org/10.1002/smj.4250120605spa
dc.relation.referencesAnsoff, I. (1965). Corporate Strategy. New York: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesBavaresco, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación). Maracaibo: Universidad del Zuliaspa
dc.relation.referencesBernal, C. (2016). Metodología de la investigación (4.ª ed.). Bogotá, D.C.: Pearson.spa
dc.relation.referencesBernal, C. (2014). Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. México,D.F.: Pearson Educación.spa
dc.relation.referencesBordas, M. J. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Madrid: UNED.spa
dc.relation.referencesBryant, P. y Allen, D. (2013). Compensation, benefits and employee turnover: HR strategies for retaining top talent. Compensation y Benefits Review, 45(3), 171–175. https://doi.org/10.1177/0886368713494342spa
dc.relation.referencesCaplan, J. (2014). Thinking differently about talent development: An interview with Janice Caplan, author of Strategic Talent Development. Human Resource Management International Digest, 22(2), 42–45. https://doi. org/10.1108/HRMID-03-2014-0034spa
dc.relation.referencesCarabias, J. (2012). Desarrollo sustentable y bienestar social. En, R. Cordera (Coord.), Diálogo Nacional para un México Social. México, D.F.: Universidad Nacional Autónoma de México.spa
dc.relation.referencesChamberlain, G. P. (2010). La Comprensión de la Estrategia (2.ª ed.). Charleston: CreateSpace.spa
dc.relation.referencesChams, N. y García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109–122. https://doi. org/10.1016/j.resconrec.2018.10.006spa
dc.relation.referencesChávez, N. (2007). Introducción a la Investigación Educativa. Maracaibo: Taller de Artes Grácos S.A.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México, D.F.: McGraw – Hill.spa
dc.relation.referencesCoff, R. & Kryscynski, D. (2011). Invited Editorial: Drilling for micro-foundations of human capital based competitive advantages. Journal of Management, 37(5), 1429–1433. https://doi.org/10.1177/0149206310397772spa
dc.relation.referencesCruz, S. E. y Ojeda, S. O. (2013). Gestión sostenible de los residuos sólidos urbanos. Revista Internacional de Contaminación Ambiental, 29(3), 7–8. Disponible en https://www.revistascca.unam.mx/rica/index.php/rica/article/view/43784spa
dc.relation.referencesCruz, C., Olivares, S. y González, M. (2014). Metodología de la Investigación. México, D.F.: Grupo Editorial Patria.spa
dc.relation.referencesCuesta, S. A. (2017). Gestión del talento humano y del conocimiento (2 ed.). Bogotá, D.C.: Ediciones ECOE.spa
dc.relation.referencesDavid, F. (2013). Conceptos de administración estratégica (14 ed.). Naucalpan de Juárez: Pearson Educación.spa
dc.relation.referencesDemir, R., Wennberg, K. & McKelvie, A. (2017). The strategic management of high-growth firms: A review and theoretical conceptualization. Long Range Planning, 50(4). 431–456. https://doi.org/10.1016/j. lrp.2016.09.004spa
dc.relation.referencesDess, G., Lumpkin, G. y Eisner, A. (2011). Administración estratégica (5 ed.). Barcelona: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesDíaz, R. y Escárcega, S. (2009). Desarrollo sustentable una oportunidad para la vida (1.ª ed.). México, D.F.: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesDurán, S. E., Parra, M. A. y García, J. E. (2018). El aprendizaje como técnica de mejora continua en la gestión de desarrollo organizacional en PYMEs Colombianas. El conocimiento como base del desarrollo económico y social entre los retos actuales, 1(1), 97–113. Recuperado de https://drive.google. com/file/d/15D9A4eiGXKr4zehTCd0zdmW6zPpk51Pp/viewspa
dc.relation.referencesDrucker, P. F. (2003). El management del futuro. Buenos Aires: Sudamericana.spa
dc.relation.referencesECODES. (2007). Memorias de sostenibilidad 2006. Zaragoza: Emas. Recuperado de https://ecodes.org/documentos/archivo/Memoria_ECODES_2005. pdfspa
dc.relation.referencesEscobedo, G. y Andrade, V. (2017). Desarrollo sustentable. Estrategia en las empresas para un futuro mejor (1 ed.). México, D.F.: Alfaomega.spa
dc.relation.referencesEstrella, V. y González, A. (2014). Desarrollo Sustentable un nuevo mañana (1.ª ed.). Azcapotzalco: Patriaspa
dc.relation.referencesFuentes, F. y Cordón, P. (2016). Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas (3.ª ed.). Madrid: Ediciones Pirámide.spa
dc.relation.referencesGabaldón, A. J. (2006). Desarrollo sustentable. La salida para América Latina. Caracas: Grijalbo.spa
dc.relation.referencesGarcía, M. (2017). Cultura organizacional verde y competitividad en las PyME del sector hotelero de la ciudad de Barranquilla [Tesis de maestría]. Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia. Recuperado de: http://hdl. handle.net/11323/161spa
dc.relation.referencesGarcía, J. E., Durán, S. E. y Prieto, R. (2017a). Políticas de gestión de talento humano para el desarrollo de competencias gerenciales en empresas metalmecánica. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 17(2),130–141. Disponible en https://bonga.unisimon.edu.co/ bitstream/handle/20.500.12442/2905/Pol%c3%adticasgesti%c3%b3nTal entoHumano.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesGarcía, M. A., García, J. E. y Cabello, J. J. (2017b). Eficiencia en el uso de los recursos y pr oducción más limpia (RECP) para la competitividad del sector hotelero. Revista de Gestão Social e Ambiental, 11(2), 18–35. http:// dx.doi.org/10.24857/rgsa.v11i2.1252spa
dc.relation.referencesGarcía, M., García, J., Navarro, E. y Sukier, H. B. (2017c). Modelos de cultura organizacional verde en las PyME del sector hotelero de Barranquilla. Revista Espacios, 38(58), 1–12. Recuperado de https://www.revistaespacios.com/a17v38n58/a17v38n58p18.pdfspa
dc.relation.referencesGarza, G. (2010). De las teorías del desarrollo al desarrollo sustentable. México, D.F.: Siglo XXI.spa
dc.relation.referencesGavino M., Wayne, S. & Erdogan, B. (2012). Discretionary and transactional human resource practices and employee outcomes: The role of perceived organizational support. Human Resource Management, 51(5), 665–686. https://doi.org/10.1002/hrm.21493spa
dc.relation.referencesGoold, M., Campbell, A. y Alexander, M. (1998). Corporate strategy and parenting theory. Long Range Planning. 31(2), 308–314. https://doi.org/10.1016/ S0024-6301(98)00017-Xspa
dc.relation.referencesGuadamillas, F. y Dontate, M. (2006). Conocimiento organizativo, innovación y crecimiento empresarial: el caso del Grupo Tecnobit. Universia business review-actualidad económica, 12, 50–65.spa
dc.relation.referencesGuerras, L. (2004). Problemas organizativos en el proceso de la dirección estratégica. Universia Business Review, (1), 116–126. Recuperado de https:// www.redalyc.org/pdf/433/43300111.pdfspa
dc.relation.referencesGuerras, M. & Navas, J. (2002). The strategic direction of the company. Theory and applications. Madrid: Civitas.spa
dc.relation.referencesGuerras-Martín, L., Madhok, A. y Montoro-Sánchez, Á. (2014). The evolution of strategic management research: Recent trends and current directions. BRQ Business Research Quarterly, 17(2), 69–76. https://doi.org/10.1016/j. hrmr.2013.08.007spa
dc.relation.referencesGupta, N., y Shaw, J. (2014). Employee compensation: The neglected area of HRM research. Resource Management Review, 24(1), 1–4. https://doi. org/10.1016/j.hrmr.2013.08.007spa
dc.relation.referencesHamadamin, H. H. & Atan, T. (2019). The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment. Sustainability, 11(20), 1–19. https://doi.org/10.3390/ su11205782spa
dc.relation.referencesHannan, M. y Freeman, J. (1977). The population ecology of organizations. American Journal of Sociology, 82(5), 929–964. https://doi.org/10.1086/226424spa
dc.relation.referencesHarrison, J. (2002). Fundamentos de la dirección estratégica (2 ed.). Madrid: Paraninfo Cengage Learning.spa
dc.relation.referencesHellriegel, D., Jackson, S. y Slocum, J. (2017). Administración, un enfoque basado en competencias. México, D.F.: Cengage Learning Editores.spa
dc.relation.referencesHenao, A., Bom-Camargo, Y., Ovalles, A. y Ocampo, O. (2020). Gestión de la innovación en empresas de economía solidaria de Caldas-Colombia. Económicas CUC, 41(2), 65–82. https://doi.org/10.17981/econcuc.41.2.2020. Org.4spa
dc.relation.referencesHernández, H. G., Cardona, D. A. y Del Río, J. L. (2017). Direccionamiento Estratégico: Proyección de la Innovación Tecnológica y Gestión Administrativa en las Pequeñas Empresas. Información tecnológica, 28(5), 15–22. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642017000500003spa
dc.relation.referencesHernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6 ed.). México, D.F.: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesHerrera, B., Guerrero, H. y Ramírez, R. (2018). Investigación como estrategia pedagógica: Una mirada desde la educación, escuela y transformación de la comunidad global. Barranquilla: Editorial Universitaria de la Costa. Disponible en http://repositorio.cuc.edu.co/ handle/11323/1968?show=fullspa
dc.relation.referencesHeslin, P. y Ochoa, J. (2008). Understanding and developing strategic corporate social responsibility. Organizational Dynamics, 37(1), 125– 144. Disponible en https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_ id=1149001spa
dc.relation.referencesHill, C., Jones, G. y Schilling, M. (2015). Administración estratégica: teoría y casos. Un enfoque integral. México, D.F.: Cengage Learning Editores.spa
dc.relation.referencesHurtado, B. (2008). Cómo formular objetivos de investigación. Un acercamiento desde la investigación holística. Caracas: Gavilán.spa
dc.relation.referencesHurtado, I. y Toro, J. (2013). Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambio. Valencia: Episteme.spa
dc.relation.referencesIBM. (v. 22). SPSS Statistics. [Software Statistics]. Arvind: IBM.spa
dc.relation.referencesJones, G. y George, J. (2014). Administración Contemporánea. (8 ed.). México, D.F.: Mc Graw-Hillspa
dc.relation.referencesKent, P. (2020). Gestión y evaluación de la sustentabilidad Organizacional. Ciencias Administrativas, (15), 87–96. https://doi.org/10.24215/23143738e058spa
dc.relation.referencesKim, C. W. & Mauborgne, R. (1999). Creating new market space. Harvard Business Review, 77(1), 83–93. Recuperado de http://static.placestories.com/ pool/doc/64/96/15/ias-08339fb58519524471565dcfedb9.pdfspa
dc.relation.referencesKim, Y. Williams, R. Rothwell, W. & Penaloza, P. (2014). A strategic model for technical talent management: a model based on a qualitative case study. Performance improvement quarterly, 26(4), 93–121. https://doi. org/10.1002/piq.21159spa
dc.relation.referencesKoontz, H., Weihrich, H. y Cannice, M. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. (14 ed.). México, D.F.: McGraw-Hill Educación.spa
dc.relation.referencesLandeau, R. (2007). Elaboración de Trabajos de Investigación (1.ª ed.). Caracas: Alfaspa
dc.relation.referencesLegis. (2018). Cartilla laboral. (33 ed.). Bogotá, D.C.: Legis.spa
dc.relation.referencesLeón, G. (2011). Nuevos enfoques para la gestión estratégica de la I+D e innovación en las universidades. Revista de Educación, 382(355), 83–108. Recuperado de http://www.revistaeducacion.educacion.es/re355/re355_04.pdfspa
dc.relation.referencesLerma, G. H. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto (5 ed.). Bogotá, D.C.: Ecoe.spa
dc.relation.referencesLinnenluecke, M. & Russell, S. Y. (2010). Corporate Sustainability and organizational culture. Journal of world Business, 45(4), 357–366. https://doi. org/10.1016/j.jwb.2009.08.006spa
dc.relation.referencesLotero, G. (Comp.) (2015). La Responsabilidad Social desde una Perspectiva Crítica e Interdisciplinaria. Medellín: Fondo Universitaria Luis Amigó.spa
dc.relation.referencesMahsud, R., Imanaka, J. & Prussia, G. (2018). Authenticity in business sustainability: Overcoming limitations in strategic management constructs. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 9(5), 666– 684. https://doi.org/10.1108/SAMPJ-02-2018-0036spa
dc.relation.referencesMartínez, V. y Blanco, R. (2013). Hacia una gestión sostenible de las actividades turísticas en los espacios rurales y naturales. International Journal of Organizations, (10), 131–155. https://doi.org/10.17345/rio10.131-155spa
dc.relation.referencesMaxwell, C. (2016). Desarrolle el líder que está en usted. (7 ed.). Bogotá, D.C.: San Pablo.spa
dc.relation.referencesMintzberg, H. (1994). Rethinking strategic planning: Pitfalls and fallacies. Long Range Planning, 27(3), 12–21. https://doi.org/10.1016/0024- 6301(94)90185-6spa
dc.relation.referencesMintzberg, H. (1978). Patterns in Strategy Formation. Management Science, 24(1). 934–48. https://doi.org/10.1287/mnsc.24.9.934spa
dc.relation.referencesMintzberg, H. & Quinn, J. B. (1998). Readings in the strategy process. London: Prentice Hall.spa
dc.relation.referencesMintzberg, H., Quinn, J. y Voyer, J. (1997). El proceso estratégico: conceptos, contextos y casos. (1 ed.). Naucalpan de Juárez: Pearson Educación.spa
dc.relation.referencesMontes, C., Montilla, O. y Mejía, E. (2014). Control y evaluación de la gestión organizacional. Bogotá, D.C.: Alfaomega.spa
dc.relation.referencesMünch, L. (2014). Gestión Organizacional, enfoques y procesos administrativos. México; D.C.: Pearson.spa
dc.relation.referencesMünch, L. (2010). Administración, gestión organizacional enfoques y procesos administrativos. México; D.C.: Pearson.spa
dc.relation.referencesNase, I. & Arkésteijn, M. (2018). Corporate real estate strategies and organizational culture. Journal of Corporate Real Estate, 20(3), 154–176. https:// doi.org/10.1108/JCRE-10-2017-0035spa
dc.relation.referencesNickols, F. (2016). Strategy, strategic management, strategic planning and strategic thinking. Management Journal, 1(1), 4–7. Recuperado de https:// ugeb.pw/308527.pdfspa
dc.relation.referencesNiño, V. (2011). Metodología de la Investigación diseño y ejecución. Bogotá, D.C.: Ediciones de la U.spa
dc.relation.referencesOcampo, C. y López, Y. (2021). Habilidades emprendedoras: importancia, evolución y sub temas emergentes. Una revisión de literatura. Económicas CUC, 42(1), 192–210. https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Org.4spa
dc.relation.referencesOlmos, M. y González, W. (2013). El valor de la sustentabilidad. Ciencia y Agricultura, 10(1), 91–100. https://doi.org/10.19053/01228420.2831spa
dc.relation.referencesPantouvakis, A. & Karakasnaki M. (2017). Role of the human talent in total quality management–performance relationship: an investigation in the transport sector. Total Quality Management y Business Excellence, 28(1), 959–973. https://doi.org/10.1080/14783363.2017.1303873spa
dc.relation.referencesPorter, M. E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors. New York: Free Press.spa
dc.relation.referencesRamírez, R. I. (2018). Tendencias emergentes de la gestión de talento humano en las organizaciones. En, M. L. Quintero y M. D. Sánchez (Comp.), Responsabilidad Corporativa: una mirada integral en América Latina (1 ed., pp. 101–107). Cali: Universidad del Valle.spa
dc.relation.referencesRamírez, R. I. y Ampudia, D. (2018). Factores de Competitividad Empresarial en el Sector Comercial. Revista Electrónica de Ciencia y Tecnología del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo, 4(1), 16–32. http:// repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/2249spa
dc.relation.referencesRamírez, R, I., Chacón, H. y EL Kadi, O. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. La Ceja: Corporación CIMTED.spa
dc.relation.referencesRamírez, R, I., Chacón, H. y Valencia, K. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas Empresas. Revista CICAG, 16(1), 20–42. Disponible en http://ojs.urbe.edu/index.php/ cicag/article/view/2929spa
dc.relation.referencesRamírez, R. I., Lay N. D. y Sukier H. B. (2020). Gerencia Estratégica para la Gestión de Personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Información Tecnológica, 31(1), 133–140. http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 07642020000100133spa
dc.relation.referencesRamírez, R, I., Villalobos, J., y Herrera, B. (2018). Proceso de talento humano en la gestión estratégica. Revista Opción, 34(18), 2076–2101. Disponible en https://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/3097spa
dc.relation.referencesRamírez, R, I., Espindola C, Ruíz G. y Hugueth A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167–176. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642019000600167spa
dc.relation.referencesRamírez, R, I., Avendaño, I., Alemán, L., Lizarazo, C., Ramírez, R. y Cardona, Y. (2018). Principles of social responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations. Revista Espacios, 39(37), 22–27. Available from http://www.revistaespacios.com/ a18v39n37/a18v39n37p22.pdfspa
dc.relation.referencesRincón, Y., Contreras, J. y Ramírez, R, I. (2017). Tendencias Emergentes para el desarrollo del Talento Humano. Medellín: Corporación CIMTED.spa
dc.relation.referencesRobbins, S. (2018). Administración. (10 ed.). México, D.F.: Pearson.spa
dc.relation.referencesRonda-Pupo, G. y Guerras-Martín, L. (2012). Dynamics of the evolution of the strategy concept 1962–2008: a co-word analysis. Strategic management journal, 33(2), 162–188. https://doi.org/10.1002/smj.948spa
dc.relation.referencesSaker, J., Guerra, M. y Silvera, A. (2015). Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables. Económicas CUC, 36(2), 113–126. Disponible en https://revistascientificas.cuc.edu.co/ economicascuc/article/view/588spa
dc.relation.referencesSaldarriaga, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Journal of Management and Economics for Iberoamérica, 29(126), 110–117. https://doi.org/10.1016/S0123- 5923(13)70026-3spa
dc.relation.referencesSanabria, P. P. (Compilador). (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano. Bogotá, D.C.: Ediciones Uniandes.spa
dc.relation.referencesSchiemann, W. A. (2014). From talent management to talent optimization. Journal of World Business, 49(2), 281–288. https://doi.org/10.1016/j. jwb.2013.11.012spa
dc.relation.referencesSchuler, R. & Tarique, I. (2012). Global talent management: Theoretical perspectives, systems, and challenges. In: S. Randall & I. Tarique, Handbook of research in international human resource management (Chap. 11). Routledge: Edward Elgar.spa
dc.relation.referencesStahl, G. K., Brewster, C. J., Collings, D. G. & Hajro, A. (2019). Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM. Human Resource Management Review, 30(3), 1–16. https://doi. org/10.1016/j.hrmr.2019.100708spa
dc.relation.referencesSukier, H. Ramírez, R. I., Parra, M., Martínez, K., Fernández, G. y Lay, N. (2020). Strategic Management of Human Talent from a Sustainable Approach. Opción, 36(91), 929–953. Available: https://hdl.handle. net/11323/6289spa
dc.relation.referencesTamayo, M. (2002). Técnicas de la Investigación (3.ª ed.). Méxcico, D.F.: Limusa.spa
dc.relation.referencesThompson, A. A., Strickland, A. J., Colado, P. I. y Carreón, M. A. S. (1998). Dirección y administración estratégicas: Conceptos, casos y lecturas. Méxcico, D.C.: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesValdés, J. (2011). El Modelo de Gestión de Recursos Humanos por competencias. Madrid: Editorial Académica Española.spa
dc.relation.referencesVillalobos-Antúnez, J. y Ganga-Contreras, F. (2018). Tecnoempresa y Tecnocimiento: Una Perspectiva desde la Bioética Empresarial. Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science, 7(3), 214–230. http://dx.doi.org/10.21664/2238-8869.2018v7i3.p214-230spa
dc.relation.referencesWei, Y., Samiee, S. y Lee, R. (2014). The influence of organic organizational cultures, market responsiveness, and product strategy on firm performance in an emerging market. Journal of the Academy of Marketing Science, 42(1). 49–70. https://doi.org/10.1007/s11747-013-0337-6spa
dc.relation.referencesWerther, W. y Davis, K. (2008). Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las empresas. (6 ed.). México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.spa
dc.relation.referencesWikhamn, W. (2019). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 76, 102–110. https:// doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.009spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bookspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
LIBRO DIGITAL- Modelo de Gestion- ...
Tamaño:
1.125Mb
Formato:
PDF
Ver/
Thumbnail
Nombre:
license_rdf
Tamaño:
805bytes
Formato:
application/rdf+xml
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

  • Libros [163]
    Contiene Libros y material bibliográfico publicado por miembros de la comunidad universitaria.

Mostrar el registro sencillo del ítem

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International