Despido indirecto en el marco del contrato de trabajo en Colombia

Abstract

The present investigation is directed to establish the conditions that must be fulfilled so that a dismissal is considered as indirect and its implications within the labor market. Authors define the indirect dismissal as "the termination of the work contract, decided by the worker, observing the procedure that the law indicates, motivated because the employer incurred cause of expiration of contract that is imputable, which entitles the worker so that the court orders the payment of the substitution compensation of the previous notice and of the years of service with more legal surcharges (Thayer and Novoa, 1998). Hence, the Substantive Labor Code enshrines this legal concept in Article 64 numeral 2, the code, jurisprudence and doctrine are fundamental sources for this legal research which is purely qualitative. Another important factor is the unemployment figures of the country according to the DNP (2018), which was 9.4% in March 2018; for March 2017 it was 9.7%, which means that 130 thousand more people were employed in March 2018. The employed population was 22 million 62 thousand people in March 2018, the highest level for this month since there is comparable figures (2001. The above allows us to show the current status of the employability and labor linkage situation in Colombia, which is directly related to the constant termination of employment contracts using all kinds of arguments from employers to dissolve the bonds and save the indemnities contained in the Law. Through this work we seek to analyze the necessary elements within the indirect dismissal treatment based on the fact that the norms under study leave the worker in a situation of vulnerability from the level of descriptive research where the characteristics and requirements that must be met are specified so that a dismissal is considered as indirect in the Colombian legal legislation. We must also mention the direction to characterize the relationship between the figure under study and workplace harassment, which bring together some common elements, which are studied thoroughly within the body of work. The considerations of the norms object of study take to raise the characteristics within which the investigation should be developed, within the frame of the social reality in direct opposition of the regulating norms of the indirect termination of the work contract The considerations of the few existent normative dispositions and the study of the positions of the doctrine with respect to the research subject, it is sought to specify the properties, the characteristics of the submitted figure which is framed in the level of descriptive investigation, all this leads to conduct a study under the descriptive level of the characteristics that support the indirect termination of the employment contract, its applicability, the application process within our legal system and the alleged legal gap.

La presente investigación está direccionada a establecer las condiciones que deben cumplirse para que un despido se considere como indirecto y sus implicaciones dentro del mercado laboral. Autores definen el despido indirecto como “el término del contrato de trabajo, decidido por el trabajador, observando el procedimiento que la ley le señala, motivado porque el empleador incurrió en causal de caducidad de contrato que le es imputable, lo que da derecho al trabajador para que el tribunal ordene el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y de la por años de servicio con más los recargos legales (Thayer y Novoa, 1998). De ahí que, el Código Sustantivo del Trabajo consagra esta figura jurídica en su artículo 64 numeral 2, siendo el código, la jurisprudencia y la doctrina fuentes fundamentales para esta investigación jurídica la cual es de enfoque netamente cualitativo. Otro factor importante, son las cifras del desempleo del país según el DNP (2018), la cual fue 9,4% en marzo de 2018; para marzo de 2017 fue 9,7%, lo que quiere decir que 130 mil personas más estaban ocupadas en marzo de 2018. La población ocupada fue 22 millones 62 mil personas en marzo de 2018, el nivel más alto para este mes desde que hay cifras comparables (2001. Lo anterior permite evidenciar el estado actual de la situación de empleabilidad y vinculación laboral de Colombia lo que va directamente relacionado a las constantes terminaciones de contratos de trabajo utilizando todo tipo argumento por parte de los empleadores para disolver los vínculos y ahorrarse las indemnizaciones contenidas en la Ley. Por medio del presente trabajo se busca analizar los elementos necesarios dentro del tratamiento de despido indirecto partiendo de que las normas objeto de estudio dejan al trabajador en situación de desprotección desde el nivel de investigación descriptivo donde se especifican las características y requisitos que deben cumplirse para que un despido se considere como indirecto en la legislación jurídica colombiana. Hay que mencionar, además, la dirección hacia caracterizar la relación entre la figura objeto de estudio y el acoso laboral, que reúnen algunos elementos en común, los cuales se estudian minuciosamente dentro del cuerpo del trabajo. Las consideraciones de las normas objeto de estudio llevan a plantear las características dentro de las cuales se debería desenvolver la investigación, dentro del marco de la realidad social en contraposición directa de las normas reguladoras de la terminación indirecta del contrato de trabajo Las consideraciones de las pocas disposiciones normativas existes y el estudio de las posiciones de la doctrina respecto al tema de investigación, se busca especificar las propiedades, las características de la figura sometida lo que se enmarca en el nivel de investigación descriptiva, todo esto conlleva a realizar un estudio bajo el nivel descriptivo de las características que fundamentan de la terminación indirecta del contrato de trabajo, su aplicabilidad, el proceso de aplicación dentro de nuestro ordenamiento jurídico y la presunta laguna legal.