Gestión del talento humano para la generación de valor y el liderazgo resonante en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla
Trabajo de grado - Pregrado
2022
Corporación Universidad de la Costa
La investigación busca asociar la gestión del talento humano para la generación de valor y el liderazgo resonante en las tiendas medianas de barrios de la ciudad de Barranquilla. Con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental y correlacional, utilizando como unidades de observación treinta y nueve (39) sujetos, pertenecientes al sector de tiendas de barrio. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta y seis (36) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,91) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable. El análisis de los datos se realizó mediante la codificación y tabulación utilizando el programa IBM SPSS Statistics V.22. De acuerdo con el resultado arrojado por el coeficiente de correlación de Spearman de 0,548 se indica que la variable objeto de estudio generación de valor tiene un grado de sociabilidad positiva frente el liderazgo resonante; la asociación de la variable es fuerte y positivas. Se concluye que existe un grado de sociabilidad fuerte y positivas, en la manera que se incrementa la generación de valor, se incrementa de igual forma la efectividad del liderazgo resonante en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla The research seeks to associate the management of human talent for the generation of value and resonant leadership in medium-sized stores in neighborhoods in the city of Barranquilla. With a quantitative, descriptive, field design, cross-sectional, non-experimental and correlational methodology, using thirty-nine (39) subjects as observation units, belonging to the neighborhood store sector. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty-six (36) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.91) according to the Cronbach's Alpha coefficient. being highly reliable. Data analysis was performed by coding and tabulation using the IBM SPSS Statistics V.22 program. According to the result of Spearman's correlation coefficient of 0.548, it is indicated that the variable under study value generation has a degree of positive sociability compared to resonant leadership; the association of the variable is strong and positive. It is concluded that there is a strong and positive degree of sociability, in the way that the generation of value is increased, the effectiveness of the resonant leadership in the neighborhood stores of the city of Barranquilla is increased in the same way
- Pregrado [1283]
Descripción:
Tesis
Título: Gestión del Talento Humano para la Generación de Valor y el Liderazgo Resonante en las Tiendas de Barrios de la Ciudad de Barranquilla.pdf
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