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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)spa
dc.contributor.advisorReyes Duarte, Nathaly
dc.contributor.advisorMoreno Villamizar, Manuel Mauricio
dc.contributor.authorGonzález Ariza, Marco Antonio
dc.contributor.authorGutiérrez Castro, Camilo
dc.date.accessioned2023-03-23T19:44:01Z
dc.date.available2023-03-23T19:44:01Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11323/9966
dc.description.abstractAt present in our country and in different parts of the world we are experiencing situations of change in work and family roles between men and women who, due to different circumstances, are presenting the figure of the father who is the head of the family, who was helpless and unequal in the face of the woman, because in Colombia the regulations only emphasized the protection of women in a state of pregnancy and after their birth, which is why the high courts decided to carry out an analysis and it was found that when the father is the one who has the reins of the home, either because his partner died, because he left home or that in the case of being present he was in charge and caring for disabled minor children, he was not protected by a legal figure against his employer that would provide job stability reinforced by the jurisdiction of paternity and those of his family core. That is why, taking into account ILO Convention 156 issued in 1981, which refers to equal opportunities and treatment between workers and workers, the high courts of our country proceeded to set a jurisprudential precedent guaranteeing the right to equality, the vital minimum, work and a dignified life, protecting the essential nucleus of society, which is the family, regardless of whether the person in charge was a man or a woman. In this order of ideas, the jurisprudential precedent requires the Congress of the Republic to proceed to legislate in favor of the father of a family who, with the fulfillment of certain requirements, is guaranteed his right to reinforced labor stability, having today the Law 2141 of the year 2021, will modify articles 239 and 240 of the Substantive Labor Code, in order to establish the Paternity Jurisdiction and Law 2114 of the same year 2021, through which paternity leave is extended.eng
dc.description.abstractEn la actualidad en nuestro país y en diferentes partes del mundo vivimos situaciones de cambio de roles laborales y familiares entre hombres y mujeres que por diferentes circunstancias se está presentando la figura de padre cabeza de familia, el cual se encontraba desamparado y en desigualdad frente a la mujer, pues en Colombia la normatividad solo hacia énfasis a la protección a la mujer en estado de embarazo y posterior a su alumbramiento, es por ello que las Altas Cortes decidieron realizar un análisis y se encontró que cuando el padre es quien tiene las riendas del hogar bien sea porque su compañera falleció, por abandonó del hogar o que en el caso de estar presente estuviere al cargo y cuidado de hijos menores discapacitados este no estaba protegido con una figura jurídica frente a su empleador que le brindara estabilidad laboral reforzada por el fuero de paternidad y los de su núcleo familiar. es por ello que teniendo en cuenta el convenio 156de la OIT expedido en 1981 en el cual refiere a la a igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, las Altas Cortes de nuestro país procedieron a sentar un precedente jurisprudencial garantizando el derecho a la igualdad, el mínimo vital, el trabajo y la vida digna protegiendo el núcleo esencial de la sociedad que es la familia sin importar que quien estuviera a su cargo fuera el hombre o la mujer. En este orden de ideas el precedente jurisprudencial le exige al congreso de la República para que procediera a legislar en favor del padre de familia quien con el cumplimiento de unos requisitos le sea garantizado su derecho a la estabilidad laboral reforzada, teniendo hoy en día la Ley 2141 del año 2021, modificara los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de establecer el Fuero de Paternidad y la Ley 2114 del mismo año 2021, por medio del cual se amplía la licencia de paternidad.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 6 -- Delimitación del objeto de estudio 10 -- Delimitación espacial 10 -- Delimitación Temporal 10 -- Delimitación Científica 11 -- Metodología 12 -- Tipo de investigación 12 -- Método de estudio 12 -- Población 13 -- Línea 13 -- Sublinea 13 -- El fuero de Paternidad en el ordenamiento Jurídico Colombiano 14 -- ¿Qué es el fuero o Estabilidad Laboral reforzada 14 -- Clases de fuero de estabilidad laboral reforzada 15 -- Fuero Prepensionado 15 -- Fuero Sindical 16 -- Fuero de Salud 17 -- Fuero de Maternidad y periodo de Lactancia 18 -- Fuero de Paternidad 21 -- ¿Qué es el Fuero de Paternidad 24 -- Fuero de Paternidad en el Ordenamiento Jurídico Colombiano 25 -- Fuero de Paternidad en el Ordenamiento Territorial 27 -- El Precedente sobre la Estabilidad Laboral reforzada de los padres de familia 29 -- Corte Constitucional 30 -- Sentencia C- 1039 de 2003 30 -- Sentencia C- 044 de 2004 33 -- Sentencia SU – 389 de 2005 34 -- Sentencia C- 005 de 2017 37 -- Sentencia T- 084 de 2018 39 -- Corte Suprema de Justicia 42 -- Sentencia STP6946 de 2021 42 -- Derecho comparado en el ordenamiento Jurídico de algunos países Suramericanos 44 -- Venezuela 45 -- Chile 47 -- Bolivia 49 -- CONCLUSIONES 51 -- Bibliografía 54 --spa
dc.format.extent56 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporacion Universidad de la Costaspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.titleSituaciones jurídicas donde se extiende la estabilidad laboral reforzada al padre de familiaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.description.degreenameAbogado(a)spa
dc.identifier.instnameCorporacion Universidad de la Costaspa
dc.identifier.reponameREDICUC- Repositorio CUCspa
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.cuc.edu.co/spa
dc.publisher.departmentDerecho y Ciencias Políticasspa
dc.publisher.placeBarranquilla, Colombiaspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.relation.referencesConstitución Política de Colombia 1991spa
dc.relation.referencesCódigo Sustantivo del trabajo Colombiaspa
dc.relation.referencesConstitución Política de Boliviaspa
dc.relation.referencesCódigo del Trabajo de Chilespa
dc.relation.referencesDecreto 8.9388 de 2012, Ley Orgánica del trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras de Venezuelaspa
dc.relation.references(Articulo 35). Ley 50 de 1990.spa
dc.relation.referencesDecreto 1632. (1938).spa
dc.relation.referencesDecreto 2350. (1938).spa
dc.relation.referencesDecreto 953. (1939)spa
dc.relation.referencesLey 1468 de 2011. (Articulo 35).spa
dc.relation.referencesLey 53 de 1938. (Articulo 2).spa
dc.relation.referencesM., T. Y. (2003). PROCESO DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA. LIMUSA S.A. de C.V. GRUPO NORIEGA EDITORES.spa
dc.relation.referencesMaternidad, p. y. (2009). pagina de la OIT. Obtenido de www.ilo.org/gender/events/campaign 2009.spa
dc.relation.referencesNatalia, R. B. (2008). ¿Poder o desventaja? El derecho de las mujeres a no ser despedidas durante el embarazó.spa
dc.relation.referencesSentencia C 1039 de 2003, Expediente D 4662 (Corte Constitucional 05 de NOVIEMBRE de 2003).spa
dc.relation.referencesSentencia C- 1039 de 2003, M.P. DR ALFREDO BELTRAN SIERRA (Corte Constitucional M.P. DR ALFREDO BELTRAN SIERRA)spa
dc.relation.referencesSentencia SL 7363 MP DR JORGE LUIS QUIROZ (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacion Laboral 10 de mayo de 2017).spa
dc.relation.referencesSentencia SU - 070 de 2013 (Corte Constitucional MP. ALEXEI ESTRADA).spa
dc.relation.referencesSentencia SU - 389 de 2005, MP DR JAIME ARAUJO RENTERIA (Corte Constitucional MP DR JAIME ARAUJO RENTERIA).spa
dc.relation.referencesSentencia T- 350 de 2016 (Corte Constitucional MP. DRA MARIA CALLE CORREA).spa
dc.relation.referencesSentencia C- 044 de 2004 (MP. JAIME ARAUJO RENTERIA)spa
dc.relation.referencesSentencia C- 005 de 2017 (MP. LUIS ERNESTO VARGAS SILVA)spa
dc.relation.referencesSentencia T- 084 de 2018 (MP. GLORIA STELLA ORTIZ)spa
dc.relation.referencesSentencia T- 827 de 2009 (MP. Juan Carlos Henao Pérez ).spa
dc.relation.referencesSentencia T-1000 de 2010 (MP. JORGE PRETELT).spa
dc.relation.referencesSentencia T-102 de 2016 (MP. MARIA CALLE CORREA).spa
dc.relation.referencesSentencia T-148 de 2014 (MP. MAURICIO GONZALEZ).spa
dc.relation.referencesSentencia T-238 de 2015 (MP. MARTHA SACHICA MENDEZ )spa
dc.relation.referencesSentencia T-519 de 2003 (MP. GERARDO MONROY CABRA).spa
dc.relation.referencesTeresa, A. C. (2007). Otro lento avance normativo hacia la corresponsabilidad familiar suspension del contrato de trabajo y prestacion de paternidadspa
dc.subject.proposalJurisdictioneng
dc.subject.proposalEmployment stabilityeng
dc.subject.proposalConstitutional garanteseng
dc.subject.proposalExtension of jurisdictioneng
dc.subject.proposalManifest weaknesseng
dc.subject.proposalPaternityeng
dc.subject.proposalFuerospa
dc.subject.proposalEstabilidad laboralspa
dc.subject.proposalGarantía constitucionalspa
dc.subject.proposalExtensión del fuerospa
dc.subject.proposalDebilidad manifiestaspa
dc.subject.proposalPaternidadspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.contributor.juryCepeda Gomez, Bibiana
dc.contributor.juryMarqauez Sarmiento, Rosa del Pilar
dc.description.degreelevelPregradospa


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