2026-04-15T22:19:51Zhttps://repositorio.cuc.edu.co/server/oai/request

oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/119252026-01-16T20:28:08Zcom_11323_9804com_11323_3col_11323_9810

Cerquera Losada, Oscar Hernan Arias Barrera , Cristian José Rincon Trujillo, Valentina 2021-01-01 00:00:00 2024-04-09T20:09:47Z 2021-01-01 00:00:00 2024-04-09T20:09:47Z 2020-01-01 0120-3932 https://hdl.handle.net/11323/11925 https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.5 10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.5 2382-3860 Los ingresos económicos o laborales son un aspecto que afecta directamente el nivel de bienestar de una persona y por extensión, de la sociedad en general. El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y los departamentos de Huila y Nariño para el año 2018, utilizando los datos de la GEIH se emplea la descomposición de Oaxaca- Blinder con corrección de sesgo de selección. Los resultados reflejan que la brecha bruta para el Huila es del 20,7 % y para Nariño del 10,3 %, indicando que los hombres ganan en esa misma proporción más que las mujeres. Teniendo en cuenta que las mujeres tienen en promedio más años de educación, el efecto característico no logra explicar en su totalidad la diferencia, pero si lo hace el efecto remuneración. Está diferencia puede deberse al rol de madre, que lleva a los empresarios a inferir productividad y preferir remunerar más a los hombres que a las mujeres. The economic benefit of work is an aspect that directly affects the level of being a person and, by extension, of society in general. The present job analyses the determining of the wage gap for gender and the department of Huila and Nariño for the year 2018, using dates from GEIH for the decomposition of Oaxaca- Blinder with selection bias correction. The results show the big breach for Huila 20,7 % and Nariño 10,3% indicating that men win in the same proportion with women. Taking into account that women have in average more educational years, the unique effect does not explain the all difference if not the remuneration effect. This difference could to be the mom's role that carry the entrepreneurs to infer productivity and prefer to remunerate men more than women. application/pdf text/html application/xml application/epub+zip spa Universidad de la Costa ECONÓMICAS CUC - 2020 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0. http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/3113 Wage gap Selection bias Characteristic effect Remuneration effect Wage Brecha salarial Sesgo de selección Efecto característico Efecto remuneración Salario Diferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y Nariño Wage Differential by Gender in Colombia: A comparative analysis between the departments of Huila and Nariño Artículo de revista http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 Text info:eu-repo/semantics/article Journal article http://purl.org/redcol/resource_type/ART info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Económicas CUC Acosta, L., Erazo, I. & Riascos, J. 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