Análisis del decreto 089 de 2014 y su incidencia sobre la Autonomía y libertad sindical en la negociación colectiva
Trabajo de grado - Pregrado
2020
Corporación Universidad de la Costa
Collective bargaining is the materialization of the right to union association, it is the most important scenario for organized workers in search of social and labor demands through the sheets of petitions, with the issuance of Decree 089 of 2014 by the President of the Republic, the dynamics of the presentation of these sheets of petitions and their negotiating committees are modified when there are two or more union organizations in the same company. The decree has the apparent purpose of ending the alleged complications of collective bargaining with multiple unions. The present investigation analyzes the incidence of this decree on the freedom, autonomy and union representation, which are guiding principles of the fundamental right of union association. To this end, the execution of this work used a qualitative approach based on documentary analysis, to determine the interference of the decree in the fundamental right of union association and collective bargaining. It was possible to conclude that the norms of lesser hierarchy may ignore the national legal framework, due to the undue use of regulatory powers; as in the present case the decree violates the essential core of the right to union association, constitutional mandates, postulates of international agreements and jurisprudence of the constitutional court, fundamental rights are regulated by statutory laws in the Congress of the Republic and their conditions must be constitutionally justifiable, for this reason the executive does not have competence or powers to regulate fundamental and related rights. La negociación colectiva es la materialización del derecho a la asociación sindical, es el escenario más importante para los trabajadores organizados en busca de las reivindicaciones sociales y laborales por medio de los pliegos de peticiones, con la expedición del Decreto 089 de 2014 por el presidente de la república se modifica la dinámica de la presentación de estos pliegos y de sus comisiones negociadoras cuando existen dos o más organizaciones sindicales en una misma empresa. El decreto tiene el aparente propósito de acabar las supuestas complicaciones de las negociaciones colectivas con múltiples sindicatos. La presente investigación analiza la incidencia de este decreto en la libertad, autonomía, y representatividad sindical, que son principios rectores del derecho fundamental de asociación sindical, para ello la ejecución de este trabajo se empleó un enfoque cualitativo con orientación desde el análisis documental, para determinar la injerencia del decreto al derecho fundamental de asociación sindical y negociación colectiva. Se pudo concluir que las normas de menor jerarquía pueden desconocer el marco jurídico nacional, por el indebido uso de facultades reglamentarias; como en el presente caso el decreto vulnera el núcleo esencial del derecho de asociación sindical, mandatos constitucionales, postulados de convenios internacionales y jurisprudencia de la corte constitucional, los derechos fundamentales se regulan por leyes estatutarias en el Congreso de la República y sus condicionamientos deben ser constitucionalmente justificables, por esta razón el ejecutivo no tiene competencia ni facultades para regular derechos fundamentales y conexos.
- Pregrado [1283]
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ANÁLISIS DEL DECRETO 089 DE 2014 Y SU INCIDENCIA SOBRE LA AUTONOMÍA Y LIBERTAD SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.pdf
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